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您好,没有签合同的离职提前多少提离职

3.9w浏览 匿名 2024-03-02 云南昭通
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没有签合同的离职提前多少提离职?
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签了劳动合同提前离职吗?
签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。
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那提前离职扣多少工资?
员工要提前进行离职,需要至少三十日对公司进行口头通知或者书面申请,但劳动者提前离职带来损失,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,可以直接从劳动者本月的工资来进行扣。
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试用期多少天前提离职?
员工在试用期想要离职,那员工需要提前三天像上级部门进行申请,申请同意之后,员工就可以离开了,且用人单位需要支付员工试用期间的劳动报酬,即使工作时间再短,也要进行支付。
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签订合同后提前离职可以吗?
签订合同后提前离职是可以的。《劳动法》第三十二条一、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;1、在试用期内的;2、不合法不合规的用人。除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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没签合同离职需要提前几天
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签合同离职需要提前几天相关的法律规定。
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