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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷强奸罪怎样才符合情节恶劣
[律师回复] 解析：
1.对于严重侵犯妇女权益的行为，如强行与之发生性关系且性质极为恶劣者；
或是对年幼女童进行性侵犯且其情节极其恶劣者。
2.对多名妇女或女童进行性侵犯且性质相当严重者。
3.在公共场合公然侵犯妇女或进行女童性侵犯，这种行为极大地冲击了社会秩序和道德底线者。
4.两个及以上违法者共同实施的对妇女或幼女的性侵犯行为，这种行为对被害人身心健康造成了极大影响。
5.对未满十岁的女童进行性侵犯，或者在性侵犯过程中对受害人造成了严重身体伤害的情况。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
1.对于严重侵犯妇女权益的行为，如强行与之发生性关系且性质极为恶劣者；
或是对年幼女童进行性侵犯且其情节极其恶劣者。
2.对多名妇女或女童进行性侵犯且性质相当严重者。
3.在公共场合公然侵犯妇女或进行女童性侵犯，这种行为极大地冲击了社会秩序和道德底线者。
4.两个及以上违法者共同实施的对妇女或幼女的性侵犯行为，这种行为对被害人身心健康造成了极大影响。
5.对未满十岁的女童进行性侵犯，或者在性侵犯过程中对受害人造成了严重身体伤害的情况。
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以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
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找劳务派遣公司要证明学历可以吗
[律师回复] 解析：
当然，劳务派遣在签订劳动合同时，是需要员工提供毕业证书以供核验，以此来确保将员工派往适合其相应学历和能力水平的工作岗位。
此外，员工有义务向用人单位如实提供自己取得的最高学历真实有效证明材料，若员工故意提供虚假的毕业证书信息，则用人单位有权立即解除双方之间的劳动关系，且无需给予任何经济上的赔偿或补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
当然，劳务派遣在签订劳动合同时，是需要员工提供毕业证书以供核验，以此来确保将员工派往适合其相应学历和能力水平的工作岗位。
此外，员工有义务向用人单位如实提供自己取得的最高学历真实有效证明材料，若员工故意提供虚假的毕业证书信息，则用人单位有权立即解除双方之间的劳动关系，且无需给予任何经济上的赔偿或补偿。
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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符合寻衅滋事罪的相关要件有哪些
[律师回复] 解析：
寻衅滋事犯罪构成要件主要包含如下几个方面：
首先，从寻衅滋事罪的主体要件来看，该罪行的实施主体为普遍适用的一般主体，即凡是年满16岁并具有刑事责任能力的自然人都能够成为该罪名的承担者。
其次，从寻衅滋事罪的主观要件来看，该罪行在主观层面上只能由故意构成，即公然蔑视国家法律法规以及社会公认的道德准则。
此种犯罪动机通常是借助于寻衅滋事的行为来寻求精神上的刺激感，以弥补内心的空虚。
再次，从寻衅滋事罪的客体要件来看，该罪行所侵害的客体是公共秩序。
这里所指的公共秩序既包括公共场所的正常秩序，也涵盖了日常生活中人们应该遵循的共同准则。
最后，从寻衅滋事罪的客观要件来看，本条法律对寻衅滋事罪的客观行为方式进行了详细的规定，具体包括以下几种情况：
第一，随意殴打他人，情节恶劣的；
第二，追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；
第三，强行索取或任意损毁、占有公私财产，情节严重的；
第四，在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱的。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事犯罪构成要件主要包含如下几个方面：
首先，从寻衅滋事罪的主体要件来看，该罪行的实施主体为普遍适用的一般主体，即凡是年满16岁并具有刑事责任能力的自然人都能够成为该罪名的承担者。
其次，从寻衅滋事罪的主观要件来看，该罪行在主观层面上只能由故意构成，即公然蔑视国家法律法规以及社会公认的道德准则。
此种犯罪动机通常是借助于寻衅滋事的行为来寻求精神上的刺激感，以弥补内心的空虚。
再次，从寻衅滋事罪的客体要件来看，该罪行所侵害的客体是公共秩序。
这里所指的公共秩序既包括公共场所的正常秩序，也涵盖了日常生活中人们应该遵循的共同准则。
最后，从寻衅滋事罪的客观要件来看，本条法律对寻衅滋事罪的客观行为方式进行了详细的规定，具体包括以下几种情况：
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有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
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劳动合同法的简单培训具体是怎么规定的
在《中华人民共和国劳动合同法》中并没有关于培训的相关规定，第22条规定，用人单位给劳动者提供了专项培训费，并且对员工进行了专业的技术培训的，这时候劳动合同中可以约定服务期，如果只是进行了一些简单的入职培训，劳动合同中通常是不能约定服务期的。
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劳动纠纷定制商品和合同不相符怎么办
[律师回复] 解析：
若定制产品与合同约定内容存在不符之处，可清晰表明此乃卖方违反合同之举，卖方应为此承担相应违约责任。
具体而言，违约责任包括以下三个方面：
1.违约金支付：
这是指在合同交易过程中，合同双方在合同条款中明确规定的，当合同对象未能如期履行或者履行不当之时，依据合同法规定，其应当向对方支付一定金额的货币。
2.损害赔偿：
这种情况发生于合同一方当事人的违约行为已经给他方当事人带来了实质性的财产损失，因此，违约方需要对受损方进行合理的经济补偿。
3.继续履行：
当合同争议通过法院或者仲裁机构得不到解决，且违约一方未能按时履行合同义务时，法律上支持法院或仲裁机构发出强制性执行令，并以执行令的方式迫使违约方在规定期限内履行合同债务。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条?
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若定制产品与合同约定内容存在不符之处，可清晰表明此乃卖方违反合同之举，卖方应为此承担相应违约责任。
具体而言，违约责任包括以下三个方面：
1.违约金支付：
这是指在合同交易过程中，合同双方在合同条款中明确规定的，当合同对象未能如期履行或者履行不当之时，依据合同法规定，其应当向对方支付一定金额的货币。
2.损害赔偿：
这种情况发生于合同一方当事人的违约行为已经给他方当事人带来了实质性的财产损失，因此，违约方需要对受损方进行合理的经济补偿。
3.继续履行：
当合同争议通过法院或者仲裁机构得不到解决，且违约一方未能按时履行合同义务时，法律上支持法院或仲裁机构发出强制性执行令，并以执行令的方式迫使违约方在规定期限内履行合同债务。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条?
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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培训补偿金可以从工资扣吗
[律师回复] 解析：
关于培训违约金能否从工资中抵扣的问题，按照现行相关法律法规，用人单位有权利就其向劳动者提供的技术培训事宜进行约定相应的服务期限，同时，当劳动者出现违反约定的情形时，该用人单位有权从其工资收入中扣除对应的违约金。
然而请注意，这个违约金的金额不能超出用人单位所付出的培训费用。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
关于培训违约金能否从工资中抵扣的问题，按照现行相关法律法规，用人单位有权利就其向劳动者提供的技术培训事宜进行约定相应的服务期限，同时，当劳动者出现违反约定的情形时，该用人单位有权从其工资收入中扣除对应的违约金。
然而请注意，这个违约金的金额不能超出用人单位所付出的培训费用。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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驾驶与驾驶证不符车型怎么处罚
[律师回复] 解析：
机动车驾驶员在操纵与其准驾车型不符的机动车辆时，其违法行为将被认定为一次性扣取9分，同时由当地公安机关交通管理部门予以相应的行政处罚，即处以200元人民币以上至2000元人民币以下的罚款，情节特别严重者，可同时附加15天以内的拘留。
所谓“准驾不符”，主要是指驾驶员所持有的《机动车驾驶证》对于其所驾驶的车辆类型的准驾资格并不符合相关法规要求的违规操作行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。
机动车驾驶员在操纵与其准驾车型不符的机动车辆时，其违法行为将被认定为一次性扣取9分，同时由当地公安机关交通管理部门予以相应的行政处罚，即处以200元人民币以上至2000元人民币以下的罚款，情节特别严重者，可同时附加15天以内的拘留。
所谓“准驾不符”，主要是指驾驶员所持有的《机动车驾驶证》对于其所驾驶的车辆类型的准驾资格并不符合相关法规要求的违规操作行为。
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《道路交通安全法》第十九条
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持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
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