公司把我们从设备部调到生产队算违反劳动合同吗？

公司把员工从设备部调到生产队是否违反劳动合同，取决于双方是否协商一致以及劳动合同中的相关约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要将员工从设备部调到生产队，首先需要与员工进行协商，并确保双方都同意这一变动。只有在双方都同意的情况下，公司才能单方面调整员工的岗位。

另外，如果劳动合同中有关于工作岗位的明确约定，并且该约定不包括生产队这一岗位，那么公司单方面将员工调到生产队可能构成违反劳动合同的行为。在这种情况下，员工可以依据劳动合同和相关法律规定，要求公司履行合同或者采取其他合法措施维护自己的权益。

需要注意的是，公司调岗的原因和目的是非常重要的。如果调岗是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠等，这通常是公司自主权的范畴。但是，如果调岗是为了逼迫员工辞职或者降低员工的工资待遇等，这可能会构成违反劳动合同的行为。

因此，具体情况需要具体分析。如果员工对公司的调岗行为有疑虑或者不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如

公司岗位变动需要提前和劳动者协商的