在一个单位干了一年多，因为某些原因已经离职了，本来这个月结算所有的工资，却被告知年假好像不带薪，但之前不管干多久的员工都带薪，满两年是我入职到今天才听说的。而且入职的时候被告知满一年才给交五险一金，所以这个公司没给我交过。但是我在2023年申请了见习补贴。

在您描述的情况下，您在一个单位工作了一年多，已经离职，但在结算工资时被告知年假可能是不带薪的，并且公司之前不管员工工作多久都是带薪年假。此外，您还提到在入职时被告知满一年才能享受五险一金，所以公司从未为您缴纳过五险一金。然而，您在2023年申请了见习补贴。

在这种情况下，您可能需要采取以下行动：

1. **核实年假政策**：首先，您可以要求公司提供关于年假政策的书面文件或相关规定，以核实年假是否应该是带薪的。如果公司确实存在不一致或变更的情况，您可以与公司沟通并提出您的疑虑。

2. **五险一金问题**：由于公司未为您缴纳五险一金，您可以咨询当地的劳动部门或相关机构，了解您的权利和应对措施。您可以要求公司补缴应缴的五险一金部分。

3. **见习补贴**：如果您在2023年申请了见习补贴，您可以核实您是否符合获得该补贴的条件，并与公司协商补发或解决相关问题。

4. **法律援助**：如果您认为公司存在违法行为或您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询当地的劳动法律专家，以了解您的权利并采取相应的法律行动。

在处理这些问题时，保持冷静和理性，与公司进行有效沟通，并寻求合法的解决方案是非常重要的。希望您能顺利解决这些问题，维护自己的权益。如果需要进一步的帮助或建议，请随时与我联系。祝您好运！