2023年4月在该公司签了见习协议于2023年终止，在此期间该公司又签了一份青年见习协议从2023年5月到2024年5月，但是在2024年2月无故辞退我

如果你被公司无故辞退，你可以根据相关法律法规维护自己的权益。以下是一些可能有用的建议：

1.?了解你的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。你可以查看你的见习协议，了解你的权利和义务。
2.?与公司沟通：你可以与公司沟通，了解公司为何辞退你，并尝试解决问题。如果公司没有合理的理由，你可以要求公司继续履行见习协议。
3.?寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助。你可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解你的权利和可行的解决方案。

总之，如果你被公司无故辞退，你应该了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的权益。

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