解析：
吉林省提供的产假时间长达158天。
根据相关法律条文，女性在分娩后享有98天的产期休息，这段期间可以提前安排15天进行修整。
此外，吉林地区在国家规定产假的基础上增设了60天，使得妇女在享受原有产假的同时额外得到这60天的福利，总计高达158天之久。
对于怀孕不满四个月就流产的女性同胞，同样能享受到15天的产假待遇；而对于怀孕满四个月才流产的女性，则可享受更长的42天产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
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