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甲状腺癌和肝血管瘤手术可不可以提前退休？
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甲状腺癌请病假应该怎么写？
甲状腺癌请病假应阐述清楚自己患有甲状腺癌，由于疾病导致自己身体不舒服，不能够继续工作，需要请假，写明请假的时间和请假的日期，以及具体的相关事项，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资。
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3.甲车在某保险公司投保了机动车辆损失保险、第三者责任保险及交强险，其中车辆损失保险保额为30万元(含不计免赔险)，第三者责任保险保额为20万元。乙车投保了交强险和第三者责任保险，其中第三者责任保险保额为10万元。某日，甲、乙两车相撞，均在保险期内。甲车车辆损失10万元，甲车未投
[律师回复] 你好，你这个问题是半截，没有说双方责任划分。交强险部分是20万元，其中1.8万的医疗费，18万死亡/伤残赔偿金，2000元财产损失。
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做甲状腺癌手术病假可以请多久？
要根据具体情况来进行判断。实际工作年限10年以下，在本单位工作五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。一般来说，工作年限越长，所享受的病假也是越长的，如果劳动者生病病假超过医疗期的话，单位可以支付补偿金解除劳动合同。
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你好，我六年多受一个女人要挟，榨去了40多万，这是我这五六的血汗钱，现在我吃不消了，请问怎么办
[律师回复] 她是以什么来要挟您？可以找律师具体分析，视情况采取刑事控告或民事诉讼等手段维护您的合法权益
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醉驾血检185担保后还要拘留合法吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，醉酒驾车被视为涉及危险驾驶罪等不同类型的刑事行为，须承担相应的刑事责任。
在考虑是否符合取保候审的情况下，公安机关有权依据具体情形要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金作为保证措施。
在司法实践中，构成取保候审需满足以下几种特定情形：
首先，犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次，若其可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会导致社会危害性增加；
再次，如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，采取取保候审也不会引发社会危险性；
最后，如果犯罪嫌疑人、被告人的羁押期限已经届满，而案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
根据相关法律法规，醉酒驾车被视为涉及危险驾驶罪等不同类型的刑事行为，须承担相应的刑事责任。
在考虑是否符合取保候审的情况下，公安机关有权依据具体情形要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金作为保证措施。
在司法实践中，构成取保候审需满足以下几种特定情形：
首先，犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
其次，若其可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会导致社会危害性增加；
再次，如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，采取取保候审也不会引发社会危险性；
最后，如果犯罪嫌疑人、被告人的羁押期限已经届满，而案件仍未得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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你好律师，四个月前因为身体不舒服到医院就诊，通过各种检查医生诊断膜性肾病，并进行治疗，期间因为身体不舒服，多次住院治疗，每次检查后医生都说各项指标恢复很好，但身体越来越差，这次到了呼吸困难，不能吃饭的地步，再次去医院，医生通过检查告知卵巢癌晚期，没有治疗的希望，让准备后事，请问律师这属不属于医疗事故
[律师回复] 之前检查一直没有发现是卵巢癌是吗？
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甲状腺肿大入职被拒怎么办？
被拒录以后，和企业协商解决，要求恢复劳动关系；支付违约赔偿。入职体检的时候发现甲状腺肿大，这个一般不会影响入职的，但是根据单位的情况，有的单位会有意见的。建议再查个甲状腺功能检查的，看看甲状腺激素是否增高的，若是有增高，考虑功能性甲状腺肿的，需要考虑行手术治疗的。
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劳动纠纷公司有位员工签订了无固定期限劳动合同，但该员工在工作中谋取私利、遭到甲方、施工方、和公司项目组同事的投诉，损害了公司的声誉和经济损失，现在想辞了这个员工，怎么处理
[律师回复] 可以根据员工手册解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
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患上血管瘤算不算工伤？
职工患上血管瘤不算工伤，这种属于疾病，职工可以享受医疗保险，向单位请病假。但是，如果职工在工作岗位干活过程中，因为血管瘤突发死亡的，可以视为工伤，和普通工伤情况一样得到工伤保险赔偿。职工怀疑自己有职业病，可以去申请劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
你好，租房合同其中一个条款写明凭借票据退还押金，但是甲方并未给我开过任何票据。还有一个条款是乙方并未要求甲方提供有效租金发票且租赁相关税费由乙方承担。请问甲方这样写的意图是什么，这两个条款是否有效？
[律师回复] 你好 我们是律师事务所，你的问题我们可以解决
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在我国肝癌符合监外执行吗？
在我国肝癌符合监外执行的条件的。我国的法律法规是严厉的打击违法犯罪的行为的，一般的犯罪分子，是在监狱执行刑事处罚的，但是如果罪犯有特殊情况，不宜在监狱执行的，可以采取监外执行的方式来执行刑罚。
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刑事辩护鱼塘边一工厂着火，甲用水泵从乙的鱼塘抽水救火，致鱼塘中价值2万元的鱼苗死亡，工厂仓库中价值2万元的商品因灭火及时未被烧毁，甲承认仓库旁边其实还有其他几家鱼塘，甲为报复乙才从乙的鱼塘抽水，试分析甲的行为是否构成紧急避险。
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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把别人鼻子打流血算故意伤害罪吗
[律师回复] 解析：
若伤势达到轻伤或重伤程度，施暴者将可能触犯故意伤害罪，面临严格的刑事法律责罚。
按照相关法规，故意伤害罪的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而，若伤情鉴定结果仅为轻微伤，则仅能通过民事途径寻求赔偿。
在此情况下，受害者有权直接向法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。
此外，受害者还可以申请行政处罚。
在公安机关立案之后，受害者还可以提出刑事附带民事诉讼，以求获得赔偿。
当然，受害者亦可选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
人身损害赔偿的具体项目包括但不限于：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
若伤势达到轻伤或重伤程度，施暴者将可能触犯故意伤害罪，面临严格的刑事法律责罚。
按照相关法规，故意伤害罪的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而，若伤情鉴定结果仅为轻微伤，则仅能通过民事途径寻求赔偿。
在此情况下，受害者有权直接向法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。
此外，受害者还可以申请行政处罚。
在公安机关立案之后，受害者还可以提出刑事附带民事诉讼，以求获得赔偿。
当然，受害者亦可选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
人身损害赔偿的具体项目包括但不限于：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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血液提取登记表警察签字造假是违法行为吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，人民警察不得有以下行为：
首先，不得散播对国家名誉有害的言论，不得参与非法组织或活动，包括但不仅限于抗议、集会以及被视为对抗政府的任何形式的示威游行活动；
其次，不得泄露国家机密和公安工作机密信息；
再次，不得故意制造虚假情况，掩盖案件真相，包庇、放任违法犯罪行为；
此外，不得采用酷刑或残忍手段逼迫嫌疑人招供，也不能对人犯进行体罚或虐待；
同时，不得非法剥夺、限制他人的人身自由，不得非法搜查他人的身体、物品、住所或场所；
另外，不得以暴力威胁或索要财物，更不能接受当事人及其代理人的宴请或礼品赠送；
最后，不得从事任何营利性经营活动或为任何个人或组织提供服务，也不能玩忽职守，不履行法定职责。
法律依据：
《中华人民共和国警察法》第二十二条
人民警察不得有下列行为：
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；
（四）刑讯逼供或者体罚、虐待人犯；
（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；
（六）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；
（七）殴打他人或者唆使他人打人；
（八）违法实施处罚或者收取费用；
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；
（十一）玩忽职守，不履行法定义务；
（十二）其他违法乱纪的行为。
根据相关法律规定，人民警察不得有以下行为：
首先，不得散播对国家名誉有害的言论，不得参与非法组织或活动，包括但不仅限于抗议、集会以及被视为对抗政府的任何形式的示威游行活动；
其次，不得泄露国家机密和公安工作机密信息；
再次，不得故意制造虚假情况，掩盖案件真相，包庇、放任违法犯罪行为；
此外，不得采用酷刑或残忍手段逼迫嫌疑人招供，也不能对人犯进行体罚或虐待；
同时，不得非法剥夺、限制他人的人身自由，不得非法搜查他人的身体、物品、住所或场所；
另外，不得以暴力威胁或索要财物，更不能接受当事人及其代理人的宴请或礼品赠送；
最后，不得从事任何营利性经营活动或为任何个人或组织提供服务，也不能玩忽职守，不履行法定职责。
法律依据：
《中华人民共和国警察法》第二十二条
人民警察不得有下列行为：
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；
（四）刑讯逼供或者体罚、虐待人犯；
（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；
（六）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；
（七）殴打他人或者唆使他人打人；
（八）违法实施处罚或者收取费用；
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；
（十一）玩忽职守，不履行法定义务；
（十二）其他违法乱纪的行为。
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