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这几天天气变化很大,结果我朋友感冒了,所以他准备请假,我想帮他问问适合休息三个月的病假工资怎么算

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-01-11 河南许昌
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律师解答 共2条
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    你好,适合休息三个月的病假工资怎么算回答如非全月病假:
    1)非定额人员:
    应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
    1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
    1.75)×病假天数
    当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
    2)定额人员:
    应扣病假工资=(1000×70%÷2
    1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
    1.75)×病假天数
    当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
    1.75×病假天数)-应扣病假工资〕
    2.全月病假:
    1)非定额人员:
    应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
    当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
    2)定额人员:
    应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
    当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
    若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
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    10 2018-01-11
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    你好,
    1.病假工资计算基数:
    1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
    2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
    3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
    2.病假工资的系数:
    1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
    2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
    3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
    4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
    5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
    6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
    3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
    4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。适合休息三个月的病假工资怎么算回答如上
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    14 2018-01-11
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适合休息三个月的病假有哪些?
能休三个月病假的病倒是很多,如腰椎间盘的突出,影响工作的头痛、神经痛,比如骨折,严重的心脏病,以及肺部疾患等。
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在我国能休三个月病假的病是怎么规定的?
病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同按现行规定,不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的,相关法律依据如下。
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适合休息一周的病假疾病有哪些
劳动者在患病期间可以休息病假,一周之内可以治疗的疾病有急性结肠炎、十二指肠溃疡、肺炎、阑尾炎、肾结石、胆结石。相关的当事人应积极的提供医院的合法证明,与劳动用人单位进行协商。确保这类人员的合法权益不受伤害。
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休病假一个月有工资吗
病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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休息一个月病假有哪些?
休息一个月的病假要根据医院的诊断证明确定的,一般会包括骨折以及其他较为严重的伤害事故才可以休息一个月以上。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。
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