律图审稿专业委员会3轮严审

被老板开除怎么赔偿

3w浏览 匿名 2024-03-08 河北廊坊
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    当您遭受雇主解职时,您所获得的赔偿将取决于解雇的具体缘由。
    倘若雇主无端地终止与您的劳动关系,那么他们有义务给予您两倍于正常的经济补偿。
    经济补偿的计算公式以您在该机构工作的年数为基础,每满一年就可享受一个月工资的标准赔偿。

    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 03-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6358位律师在线平均3分钟响应99%好评
被老板开除怎么赔偿
一键咨询
  • 171****3487用户2分钟前提交了咨询
    170****8062用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    167****7051用户1分钟前提交了咨询
    164****5425用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    173****1183用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    131****8168用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    160****5667用户1分钟前提交了咨询
    156****0580用户2分钟前提交了咨询
  • 177****6853用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    131****1045用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    152****4038用户4分钟前提交了咨询
    172****3472用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    141****3536用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    148****1352用户3分钟前提交了咨询
    177****1338用户2分钟前提交了咨询
    144****2400用户1分钟前提交了咨询
    138****5750用户1分钟前提交了咨询
    142****5205用户1分钟前提交了咨询
    176****0487用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    148****1406用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    137****2280用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    174****8888用户2分钟前提交了咨询
    130****6133用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    170****6048用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    136****4151用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    135****0465用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    144****7511用户3分钟前提交了咨询
    177****4316用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    157****2627用户4分钟前提交了咨询
    143****7618用户1分钟前提交了咨询
    167****0552用户3分钟前提交了咨询
    141****3811用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    150****3822用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    144****0308用户2分钟前提交了咨询
    174****7641用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    174****5336用户1分钟前提交了咨询
    145****2886用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    140****2642用户1分钟前提交了咨询
    174****4747用户3分钟前提交了咨询
    167****5458用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    175****7087用户2分钟前提交了咨询
    165****2263用户3分钟前提交了咨询
    168****6175用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    160****4525用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    143****2067用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    171****5065用户4分钟前提交了咨询
    168****5220用户4分钟前提交了咨询
    158****4306用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    153****0765用户2分钟前提交了咨询
    142****7778用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****4107用户3分钟前已获取解答
镇江134****7785用户1分钟前已获取解答
无锡178****7298用户1分钟前已获取解答
老板开除员工没有合同有赔偿吗?
老板开除员工没有合同是有补偿的。我国相关的法律中明确的规定了员工与单位形成了劳动关系的必须要按照相关的规定签署劳动合同,否则单位需要向员工支付两倍的月工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
贷款买房除了首付还要准备多少钱
[律师回复] 解析:
1.契税契税是涉及产权转移变动的不动产物权的财产税种,由产权承受方负责履行纳税义务。
在原有政策框架下,契税缴纳依据主要以住房面积大小进行分类,在此基础上,契税税率则分为两种情况,分别是针对90平方米以下和140平方米以上的住房。
然而,随着新政策的出台,契税的征收方式得以简化,直接将90平方米作为分界线。
这对首次购房且希望购买超过140平方米以上住房的消费者而言,无疑是一项重大利好,能够有效降低其购房成本。
2.权属登记费权属登记费主要用于办理房产证所需支付的相关费用,通常情况下,办理一次房产证需支付80元的费用,若同时申请共有权证,则需额外支付每本10元的工本费。
3.交易手续费在完成房地产交易过户手续时,亦需支付一定数额的费用。
根据现行规定,普通住宅的交易手续费标准为每平方米3元,非住宅类房地产则为每平方米11元。
4.房屋维修基金许多购房者或许并不熟悉房屋维修基金这一概念,实际上,它主要用于保修期结束后的房屋维修工作。
以北京市为例,具体的收费标准为多层住宅每平方米收取100元,高层建筑则为每平方米200元。
过去的收费标准为按总房价的2%收取。
5.物业管理费尽管各个楼盘的物业管理费水平存在差异,但总体来看,物业管理费并非一个小数目。
一般而言,普通住宅的物业管理费标准不会超过每平方米5元,部分社区甚至低于每平方米3元,只有极少数住宅及商业地产项目的物业管理费会超过每平方米5元。
假设以每平方米每月3元的标准计算,那么一套100平方米的住房,每年所需支付的物业管理费为3600元。
法律依据:
《民法典》
第二百二十一条??当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议,为保障将来实现物权,按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后,未经预告登记的权利人同意,处分该不动产的,不发生物权效力。
预告登记后,债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的,预告登记失效。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6044位律师在线
立即咨询
工伤2级伤残解除合同是否合法
[律师回复] 解析:
经过详细的工伤鉴定流程之后,倘若未能达到劳动能力鉴定等级(换言之,即未能评定到任何一个级别),在报销了所有与此次工伤相关的医疗费用以后,企业有权依照法规程序决定解除该名员工的劳动合同。
倘若工伤受害者经过严格的劳动能力鉴定程序后(1至10级)被评为伤残(从最轻微的10级到最严重的1级),那么此时将面临三种不同的情况:
对于1至4级的工伤患者,他们的劳动合同不得解除,必须保留其劳动关系,同时退出工作岗位,每月领取相应的伤残津贴。
当这些工伤患者到达法定退休年龄并且完成退休手续时,停止发放伤残津贴,转而按照国家相关法律规定享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴,则由工伤保险基金负责补充差额部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
合同解除后的法律后果有哪些
[律师回复] 解析:
1.复归原始状态,意即恢复至缔结合约前的那一刻。
当进行恢复原状操作时,若原物仍然存续,则需将其返还;
若原物已不存在,且原物系种类物,可选择以同等品质的替代品予以返还。
恢复原状的具体方式还包括:
(1)交付从返还之财产中所衍生的孳息;
(2)偿还一方在占据财产期间为维持该财产正常运行所付出的必要费用;
以及(3)由于返还财产而产生的必要开支。
2.赔偿损失方面,根据具体情况,可采取以下几种方式:
(1)在双方达成协议解除合同的情况下,如当事人在协议中明确免除对方损害赔偿责任,那么自协议生效之日起,便不得再提出任何赔偿要求;
(2)若因不可抗力因素导致合同解除,无需承担损害赔偿责任。
然而,在不可抗力事件发生之后,应采取适当的补救措施以减轻损失,若未采取此类措施,则应对因此而扩大的损失承担赔偿责任;
(3)若解除仅对未来产生效力,违约方有义务赔偿另一方因违反合同而遭受的损失;
若解除具有追溯既往的效力,违约方亦须支付受害方因签订合同、筹备履行合同以及恢复原状过程中所产生的各项费用;
(4)损害赔偿金额应涵盖合同履行完毕后可能获取的利益,但不得超出违约方在订立合同时所能预见或应当预见到的因违反合同可能引发的损失。
3.其他补救措施,主要包括请求修复、替换、重新制作、降低价格、支付违约金等多种方式。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;
已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
没签合同老板开除员工有赔偿吗
没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的,首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿,其次,在非职工过错的情况下公司辞退该员工,还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。没签合同老板开除员工有赔偿吗,本文对于此问题的回答如下所述。
10w+浏览
劳动纠纷
企业违法记录多久消除
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,企业所受之行政处罚记录须经历五年之后方可彻底清除,这是因为此类处罚将通过国家级企业信誉信息公示系统以及各类知名门户网站向广大社会群体进行公开披露和展示,值得注意的是,国家企业信誉信息公示系统对于此类信息的公示时限长达五年,并且是从公示公布当天即刻起算的哦!
法律依据:
《企业信息公示暂行条例》第十七条
有下列情形之一的,由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录,通过企业信用信息公示系统向社会公示,提醒其履行公示义务;情节严重的,由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚;造成他人损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的;
(二)企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
被列入经营异常名录的企业依照本条例规定履行公示义务的,由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名录;满3年未依照本条例规定履行公示义务的,由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单,并通过企业信用信息公示系统向社会公示。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人,3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生第一款规定情形的,由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。
行政处罚滞纳金可以所得税税前扣除吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《企业所得税法》规定,罚金、罚款及被没收财产所产生的经济损失,均不可在缴纳企业所得税之前予以扣除。
同样地,税收滞纳金亦不能在确定应纳税所得额时作为可抵扣项目。
对于此类情况,我们需按照相关法规进行纳税调整,将其视为增加应纳税所得额的因素。
然而,根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,罚款与罚金并非民事责任的范畴,它们分别属于行政处罚与刑事处罚的范畴。
除罚款外,还包括警告、没收违法所得及非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证或执照以及行政拘留等多种行政处罚手段。
这些处罚措施既可单独实施,也可结合使用,以达到追究相关民事责任的目的。
因此,关于罚款、罚金及滞纳金能否在税前扣除这一问题,已有明确的法律规定加以约束;
而罚款与罚金的性质及其适用范围,则需依据不同的法律法规进行具体规范。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
老板随意开除员工怎么办,员工被开除如何处理
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工犯错被开除老板应该发工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工犯错被开除老板应该发工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
退还押金算合同解除吗
[律师回复] 解析:
关于房屋租赁合同在未到期前被解除所产生的法律问题,首先需要明确指出,主动提出解除合同的一方需要承担相应的违约责任和损害赔偿事宜。
至于押金的返还问题,则需从以下三个角度进行深入分析:
第一,参照合同中的具体规定,若已明确规定了解除合同过程中所引发的押金返还事宜,那么在解除合同后,出租人便有权利要求承租方归还押金;
其次,根据合同双方能否就提前解除合同达成共识,例如经过双方友好协商,达成一致意见,决定解除合同并同时返还押金;
最后,依据相关法律法规以及行业惯例,通常情况下,承租方应当提前一个月向出租人发出书面通知,说明其将不再续租该房屋,待结清所有租金之后,出租人才有权决定是否退还押金。
若合同中并无明确规定“因承租方提出中止合同而导致押金不予退还”,那么在此种情况下,出租人仍需依法退还承租人所缴纳的押金。
总的来说,无论是出租人还是承租人,都不得擅自终止合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第七百一十一条【租赁人未按约定使用租赁物的责任】承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
加盟商解除合同能追回加盟费吗
[律师回复] 解析:
对于加盟商能否追索已支付的加盟费用,关键在于以下几个因素的综合考量:
首先是加盟合同中所载明的相关条款。
若合同中有明确的关于解除合同以及退款事宜的规定,那么加盟商便需严格遵守这些条款。
举例来说,倘若合同明确规定在特定情形之下可进行退款操作,那么加盟商便可根据这些条款向品牌方提出退款申请。
其次,品牌方的违约或者违法行为也是影响加盟商能否追回加盟费用的重要因素之一。
若加盟商因为品牌方的违约或者违法行为(比如未能按照承诺提供相应的支持与培训,或者存在虚假宣传等问题)而选择解除合同,那么加盟商或许有权利要求品牌方退还加盟费用作为违约赔偿。
再者,在某些特定情况下,加盟商可能会享受到法定的“冷静期”权益。
在此期间,加盟商有权行使单方面解除合同的权力。
然而,如果加盟公司已经按照合同约定为加盟商提供了一系列服务,那么此时欲要追回加盟费用则需要与加盟公司进行友好协商。
最后,如果所签订的加盟合同被判定为无效或者被依法撤销,那么加盟商也有权要求品牌方返还加盟费用。
至于不可抗力因素或者加盟方违约导致合同无法正常履行的情况,加盟商同样可以要求品牌方退还加盟费用。
因此,加盟商在考虑解除合同时务必认真审阅合同条款,并对自身状况进行全面评估,以确定是否满足以上任何一种情况。
若决定采取进一步行动,我们强烈建议您寻求法律专业人士的帮助,以便深入了解可能面临的法律风险及可行的解决方案。
法律依据:
《商业特许经营管理条例》第八条
特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内,依照本条例的规定向商务主管部门备案,该条款亦属于管理性规范,而非效力性强制性规范,并不影响合同的效力。特许人备案不是特许经营合同生效的法律要件,因此即使被告没有进行备案也不影响涉案合同的效力。
问题紧急?在线问律师 >
6164 位律师在线,高效解决问题
员工犯错被开除老板应该发工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工犯错被开除老板应该发工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
合同解除协议应该如何撰写
[律师回复] 解析:
该解除劳动合同通知书应当完整地涵盖以下细节之内容:
首先,要明确指出协议双方的芳名以及地址。
其次,要详细列出劳动者在用人单位供职的具体时间以及其所在的部门,此外也要告知劳动者在用人单位所得的相应薪酬待遇。
紧接着,用人单位需要充分说明解除劳动合同的具体原因,以便于理解。
同时,也应当提供工会对此问题的意见,以便于更好地评估此项决策对于各方利益的影响。
此外,解除劳动合同通知书还应注明何时向劳动管理部门进行报告,以确保程序合法合规。
最后,通知中也应该明确支付给劳动者的经济补偿金的具体金额,并确保双方的签名及公章清晰无误。
根据相关法律法规严格要求,本合同的具体内容应由协议双方共同商定,通常应包含以下几个重要条款:
(一)协议双方的姓名或名称及其住址;
(二)协议的标的物;
(三)协议涉及的数量;
(四)协议的质量标准;
(五)协议的价格或报酬;
(六)协议的履行期限、地点和方式;
(七)协议的违约责任;
(八)协议的争议解决办法。
协议双方可参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应