解析：
我国《劳动法》并未对调休时间设定明确的期限，调休时间的具体设定将由各个用人单位自行决定进行。
然而，值得注意的是，法律明文规定了每月加班时间的上限为36个小时，不可逾越。
在常规状态下，即各个企业实施符合国家标准（每周工作5天、每日工作8小时）的工时制度期间，用人单位必须确保，每月内员工的加班总计时间不超过36小时。
若有违反法规之情形出现，则视为违法行为。
针对已经安排的加班工作，如果企业无法为员工提供有效的调休安排，那么依据法律规定，须依照标准向员工支付相应的加班报酬，数额为其平日工资的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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