你好，入职半年未签劳务合同也未交社保应当如何维护自己权益

您好，作为一名律师，我可以给您如下建议：1. **收集证据**：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的相关证据，例如工资单、工作邮件、考勤记录、工牌、工作期间产生的文件资料等。2. **沟通协商**：与公司人力资源部门或直接上级进行正式的书面沟通，要求尽快签订书面劳动合同，并补缴入职以来的社会保险。在沟通中应当明确表达您的诉求和法律依据。3. **申请劳动仲裁**：如果公司在合理期限内仍未履行法定义务，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同之日）以及补缴社保费用。4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服或者单位逾期不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。请务必注意，我国法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，劳动者有权要求履行。

这个的话可以根据你这边的一个具体情况。