2021年入职，签三年合同，23年6月交保险，算续签合同吗

追诉期限的具体规定为：(1)法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉期限为5年。(2)法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉期限为10年。(3)法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉期限为15年。(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期限为20年(5)如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院批准。

劳动合同每年一签6年是合法的，因为双方当事人如果能够协商一致的话，那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的，不管是一年时间，两年时间还是6年的时间，都是属于合法的。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内及时签订书面正式劳动合同，如果逾期不签订属于违法行为，没有签劳动合同并且毫无理由辞退劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求不签劳动合同的二倍工资，或者支付经济补偿金作为赔偿。

劳动合同一般签6年是可以的，我国法律上并没强制规定劳动合同的期限，一般需要根据劳动者与用人单位的工作实际情况来协商确定，在签订后可以签订劳动合同，如果私自解除的则构成违约行为。

签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。但是，工作了六年是自己提出来不续约的话就没有任何的经济补偿了，补偿标准都是工作几年就补偿几个月的工资。