解除劳务合同需要赔偿么

解析：
根据国家相关法律法规规定，劳动者获得经济补偿金的具体方式是按照劳动者在本企业中工作年限的长短来判断发放金额。
在整个工作周期内，工作者每满一年，就可以享受一个月工资水平的经济补偿金待遇。
如果在六个月至一年内结束，则应按照一整年来计算所应领取的经济补偿金；若其工作未满六个月，将按照半数发放的原则进行补偿。
对于劳动者个人月薪高于用人单位所在地直属市或所设立的市级行政机构发布的当地年度职工月人均工资三倍以上的情况，按照相关法律法规，他们需要向这些劳动者支付的经济补偿标准为每月他们平均工资的三倍，并且在支付的年限方面，无论任何情况下都不能超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。