你好公司裁员我可以得到赔偿吗

[律师回复] 那你因为你还完贷款了，没有跟法院说，您这个中间是不是还有别的事情

[律师回复] 跟房东协商，协商不成的话，可以收集相关证据。主人以后防止以后被房东起诉

[律师回复] 您好，以交警部门责任事故认定为准。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 那有没有签竞业协议啊

[律师回复] 你好，要先进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，影响采光属于民事纠纷，双方协商不成情况下可以起诉要求排除妨碍，以达到移除影响采光部分树木的效果。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，具体情况可以说一2

[律师回复] 你好交通事故判定不合理可以申请复议

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 您好，理论上会扣除，民事合同违法无效。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 你好，请问是否签订有合同？

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这种情况比比较难判缓了

[律师回复] 具体是怎么样呢，可以构图下