解析:
1.若您因离岗旷工行为而选择从原单位离职,有可能被列入该企业的禁入黑名单,从而导致在未来无法再获得进入该企业的机会。
2.这种情况对于您寻找新的职业发展机会将产生重大影响,如果在招聘过程中,雇主得知求职者曾有过离岗旷工的经历,往往会做出不再予以聘用的决定。
派遣用人单位。
3.此外,由于离岗旷工会造成未完成相关离职手续,个人在社会保险、人事档案管理、金融服务(如信贷)、房屋按揭以及其他涉及劳动协议或解除劳动协议证明文件的事项上,可能面临各种复杂的问题和挑战。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。