离职了还去告状有意思么

在通常情况下，只要满足相关的诉讼门槛，我们便可以发起诉讼。即便您已从原工作岗位离职，但若在任职期间与本公司存在着民事争议，则在法律规定的诉讼期限之内，本公司仍有权利通过提起诉讼，以维护自身的合法权益。在正式启动诉讼程序之前，您需要向对应的人民法院提交书面的起诉状，同时需按实际被告数量准备相应份数的附件。当书面撰写被告人人数众多的起诉状遭遇困难时，你也可选择口头形式提出起诉请求，该诉请会被人民法院详细记录，并且还会通知到各被告方，以便他们了解案件情况。

解析：
通常来说，只要符合法定起诉条件的前提下，任何人或组织都可依法提起诉讼。
若该人员业已离任，但其在任职期间与贵司之间曾发生过涉及民事权益之争，那么在法律规定的诉讼时效期限之内，贵司仍享有权利通过司法途径对其进行起诉以捍卫自身合法利益。
在正式进行起诉之前，您需向当地人民法院提交书面诉状，同时根据被告数量要求提出相应份数的副本。
如因客观原因在书写诉状过程中确实遇到重重障碍，则原告也可选择口头方式提起诉讼，只需将相关事项简洁明了地描述清楚，然后提交给法院存档备案即可。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉条件起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。