违法解除劳动合同的情形有什么

解析：
1.当双方未能就此达成一致意见时，贵公司未有充分告知缘由便决定终止与该员工的雇佣关系。
2.贵公司以该员工严重违反了公司规定为由，采取强制性措施解聘该员工作业。
3.贵公司进一步将其辩称为由于该员工无法胜任目前的任务而做出解雇的决定。
4.贵公司甚至试图强迫双方通过协商达成共识来解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。