违法解除劳动合同情形有哪些

[律师回复] 建议你收集相关不让你工作的证据，向劳动监察投诉，否则因旷工开除你不违法

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司违法解除劳动合同的情形<br/>1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。<br/>(一)协议解除劳动合同的条件<br/>根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。<br/>(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件<br/>根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：<br/>1、在使用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件<br/>根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;<br/>4、依照企业破产法规定进行重整的;<br/>5、生产经营发生严重困难的;<br/>6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。<br/>用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。<br/>用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

[律师回复] 以下情形属于单位违法解除劳动合同：<br/>1、解除劳动合同程序不合法的；<br/>2、因患病或工伤，仍处于治疗期间的；<br/>3、在孕期、产期、哺乳期的；<br/>4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；<br/>5、其他情形。

[律师回复] 归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除<br/><br/>根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：<br/>1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/><br/>&nbsp;&nbsp;<br/>(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同<br/><br/>根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。<br/>协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。<br/>用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：<br/>1、在使用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;<br/>4、依照企业破产法规定进行重整的;<br/>5、生产经营发生严重困难的;<br/>6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定<br/>为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。<br/>用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。<br/>用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

[律师回复] <br/>一、违约责任的免除是指什么违约责任的免除是指当事人的行为虽然构成了违反合同，但是根据法律的规定或当事人的谅解，无需承担因不履行合同或不完全履行合同给对方造成的损失。当事人违反合同的约定即构成违约，民事活动的内容是权利义务，而权利义务的焦点是财产责任，合同的顺利履行就是财产权利的顺利实现。因此，确立违约责任的免责条件和免责条款具有重要意义。<br/>二、违约责任免除的情形有哪些不可抗力是根据我国《民法通则》和《合同法》法律制度的规定，在合同生效后，由于出现了当事人不可预见、不可避免并且不可克服的客观情况，致使合同不能履行，对约定的合同制度如何处理的法律制度。在合同生效后至终止前发生了不可抗力事件，无论合同履行到何种程度，因不可抗力导致履行成本和费用的损失，由损失方自己承担责任。《中华人民共和国合同法》第117条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。”但当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。法定的不可抗力的情况主要是《合同法》第117条第二款规定的：“本法所称的不可抗力，是指不可预见、不可避免并不能克服的客观情况。”其现实表现为过分强烈的自然灾难，例如严重的地震、水灾、风灾、雨灾、雪灾、高温、低温等人力所不能或很难抗拒的自然突况，而这些情况是立合同时所不能预见或不能确定的。而约定的不可抗力是指当事人对合同的履行过程中可能发生的意外情况有所预计，并且在合同中明确约定哪些情况属于不可抗力情况，当出现这些情况时，就可免除当事人不履行或不完全履行合同的责任，包括违约责任。