解析:
同工背离酬劳公正原则乃违法之举。
此同工同酬之概念所指者为从事类似工作、付出相等劳动力及取得相应成果之劳动者,理应获取同等水平之劳动报酬。
我国现行《劳动法》明文规定了劳动者享有平等就业权、择业权以及获取薪酬权等多项权益。
实际上,若出现同工而不同酬之情况,必然引发诸多不稳定的社会隐患。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。