解析:
根据我国劳动法律法规所规定的内容,员工在罹患疾病或非工伤事故期间的休养期,这一休养期限可以从其在职满3个月开始算起至累加24个月结束。
具体来说,员工的病假休息天数是基于自身参与工作的时间长度以及在现雇主单位的工作时长来确定,如下所述:
1.如果员工从事实际工作的年限不足10年,而他在所在单位的工龄未达到5年的话,那么他可以享有3个月的生病治疗期间;反之,则可享受6个月的休养期。
2.对于那些具有实际工作年限超过10年,但是在现就职单位的工龄尚未达五年的员工而言,他们有权休6个月的病假;大于五年,但未达到十年的员工,则可享受到9个月的休养照顾;对于工作时长超过十年,然而在现就职单位的工龄不足十五年的员工,他们将获得12个月的疗愈假期;而工作年限超过十五年且不到二十年的员工,他们的病假休息期将长达18个月;最后,如果员工的工作年限超过了二十年,他们便有资格享受满24个月的休养期。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的、在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的、在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。