解析:
如您在工厂离职,同样享有获得薪资的权利。
请放心,任何形式的劳动者,无论因何种原因离开,雇佣方都理应结算其未发放的工资,以确保您权益的维护。
倘若雇佣方拒绝支付您的工资款项,您有权向当地的劳动监督部门反映相关情况或提交劳动争议申请。
然而如未经批准而擅自离职,并由此对雇佣方造成实际经济损失,那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。