签了两年的合同干了一年，工司辞退

按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者干一天活被辞退了是应该要工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

国企干两年辞职是不用交违约金的，只要在辞职的时候提前了三十天来通知用人单位，而且也以书面的方式来进行申请的，那么就不用承担任何的违约赔偿，但辞职是因给用人单位带来了利益的损害，就需要进行支付违约金。

干了十五年辞职赔偿多少，实际上是不存在的，主要就是因为我们国家法律当中所规定的，只有在特殊的用人单位方面存在着过错的情况之下，才会存在着赔偿问题，除此之外的话都是经济补偿金。

工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。