试用期内被口头辞退，也没签试用期合同，辞退理由是工作人员多需要在家待岗，想问只上了八天班可以像用人单位索要赔偿金吗？

[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在头部遭受创伤后产生肿胀症状并接受了相关的治疗，此时对于相应的经济补偿细节与较高的标准应有所了解。
以下是详细的内容和相应的标准：
首先，医疗费的部分，这其中包括了事发现场及紧急运输过程中的院前急救费用以及后续住院期间的外购药品、器械费用。
若有需要赔偿的情况，则需提供医生开具的处方以及购买药品、器械的详细清单等相关证据来证明这些药品、器械确实与治疗因侵权行为所引发的伤势有关。
其次，误工费的部分，其具体的期限将依据医疗机构所出具的相关意见进行确定。
再者，护理费的部分，如果当事人无法证明护理人员的实际收入状况，那么护理费将按照每天120元人民币的标准进行计算。
此外，还有营养费、交通费、住院伙食补助费、外地治疗住宿费以及伙食费等方面的费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于借款合同中口头协议所约定的还款日期的法律问题，法律规定诉讼时效为三年。
具体来说，针对那些明确标明了还款期限的借据以及欠条，其权利受到侵害的日期是非常容易确定的。
这是因为，如果债务人未能按照约定的时间履行还款义务，那么无疑就是对债权人权益的侵犯，因此，在这种情况下，我们可以将约定的还款期限届满后的第二天作为诉讼时效的起算点，这应该是毫无争议的。
在这个前提下，借条与欠条之间并无本质上的区别，它们的诉讼时效都应当自其注明的还款期限之次日开始计算，并且都是三年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
尽管现行政策尚未确立明确之法律规范以约束私人不可擅自架设监控设备，然而此现象并非表示摄像头可肆意安装。
个人装置监控设备虽能为其自身带来便利，却可能损害到他人的权益，若摄像头指向公共区域或他人住处，则此类行为恐涉及触犯法律。
伴随科技进步日益发达，摄像头的功能日新月异，它在保障公民合法权益的同时，亦可能侵犯个人隐私权。
若放任无度，任由公众自由安装，那么个人隐私无疑将会陷入极度危险之中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
离职之后，您的住房公积金账户将会自动进入封存状态，即意味着停止缴纳费用并形成缴费年限的中断现象，个人账户余额也将由此静止累积。
然而，在适当的时间段内，这种情况对于未来实际利益的影响并不显着。
值得一提的是，住房公积金系统设有个人账户，而企业与个人所缴纳的费用，最终都会全部纳入到个人账户总金额之中，其操作方式类似于银行的零存整取业务，这种投资形式享有完全的个人所有权，因此当您选择离职时，虽然缴费过程暂时停止，但是账户中的资金仍然属于您本人所有。
条件许可的前提下，只要满足公积金提取的相关规定，您可以随时提取这笔资金；
即便离开当前岗位，以后仍可再次续缴甚至终身缴存，账户中的资产绝不会因任何原因而失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于因不可抗力因素造成之赔偿事项方面，其基本原则如下所述：
1.如果是由于合同工程本身遭受损害、或是由于该项工程导致任何第三方人员伤亡或财产损失，或者是将用以施工的原材料以及待安装的设备运送至施工现场时遭受的损害，则这些均需由发包方全权承担责任；
2.若发包方或者承包方有相关人员伤亡情况发生，他们的所在单位应负起相应的责任，并且需要承担相应的费用；
3.对于承包方的施工机械设备的损坏以及停工所带来的损失，也应由承包方自行承担；
4.在停工期间内，如承包方按照发包方的要求，必须留守在施工现场的必要的管理人员以及保卫人员的相关费用，则应由发包方承担；
5.至于工程所需进行的清理与修复工作所产生的费用，同样应由发包方承担。
法律依据：
《民法典》第八百三十五条
【货物因不可抗力灭失的运费处理】货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得请求支付运费；
已经收取运费的，托运人可以请求返还。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在此情况下，机动车辆与非机动车辆均需负有同等的责任份额。
在处理赔偿事宜时，应首先由机动车辆所购买的交通安全强制保险在其第三者责任险的法定最高额度范围之内进行赔付。
如若此上限仍无法满足赔偿所需，余款则将由机动车辆承担总计60%的赔偿责任，而非机动车辆驾驶人员则需要承担剩下的40%的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 你好这个要看试用期合同如何约定的，例如有些单位每月10号发放上个月工资，你可以问下财务或者看下试用期合同上面是否有约定

[律师回复] 你好，具体得根据案卷材料来分析，你是哪里的？

[律师回复] 你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好！ 有什么可以帮助你的

[律师回复] 有具体侵权行为吗，可以报警

[律师回复] 可以帮你。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，单位让劳动者签个人辞职申报书，然后按劳动法赔偿了劳动者，去拒绝给劳动者辞退证书和离职证明怎么办？
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[律师回复] 如果是没有获利，一般在五千以下

[律师回复] 一般情况下是可以评上十级伤残的，如需帮助请与我联系

[律师回复] 社保基金投诉处理，扣工资属于变相降薪，可以申请劳动仲裁补足

[律师回复] 劳动合同到期，用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你在单位工作11年，单位应当补偿你11个月工资。如果单位以同等或以上条件提出续签劳动合同，你不同意续签，则单位不需要补偿。单位降低条件续签，你不同意的，单位也需要支付经济补偿。

[律师回复] 您好请问电缆是否在使用中呢

[律师回复] 好，请说说具体情况啊。