解析:
在中华人民共和国劳动合同法中,并未针对劳动者试用期结束之后的转正事宜做出具体规范,然而对于员工试用期这一重要事项却有明确规定。
依据该法案要求,企业与职工所签署的试用协议期限最高为法律规定的最大期限。
历经试用期之后,能否成功转正则需由企业与参与试用期的员工双方共同商议决定之。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。