解析:
根据国家相关的法规政策,在正规运营的企业中,员工享有的社会保障权益包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五项,同时还应享有住房公积金待遇,这一系列制度合称为“五险一金”。
需要特别指出的是,其中养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金属由企业与员工共同承担缴费责任,而工伤保险和生育保险则主要由企业独立负责承担。
值得注意的是,以上所述的五种保险均是受到国家法律明文规范和保护的,但住房公积金并非强制性的规定。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。