公司出售员工有权要求赔偿吗

公司在转让过程中是否应给予员工相应赔偿则需根据具体事项予以判断：
首先，当公司转让对原劳动合同的法律效力无任何影响，结果并未导致员工权益受损时，那么该公司可无需向受让公司的员工支付任何形式的经济补偿。
其次，若公司发生转让后，旧有的员工因此遭受解雇的命运，在此种情况下他们均有权获得一定的赔偿。关于这种经济补偿问题，理应依据被解雇员工在原单位中的工作年限来加以计算和确认，单位换算是以年计，每延长一年即多付一个月的工资作为赔偿。对于在过去六个月内不满完整一年的工作经验，也应当依照一年要求计算。
至于在过去六个月之内的短期工种，则应付半个月的工资作为赔偿。且值得关注的是，任何为员工支付的经济补偿都必须结合他们在劳动合同解除或终止前的十二个月工资标准来进行考虑与计算。

解析：
关于公司股权变更后，对雇员是否应给予经济补偿这一问题，具体取决于多种因素：
首先，若该公司发生股权变更，并未对劳动合同的履行产生任何实质性影响，那么公司便无需向员工支付经济补偿。
其次，若企业在股权变更过程中，因某些原因解聘了老员工，则他们有权获得相应的经济补偿。
然而，补偿标准需根据员工在该公司的服务年限来确定。
具体而言，工作年限以年度作为衡量单位，每满一年，单位应向员工支付相当于一个月工资的补偿。
如工作期限超过六个月但不满一年时，将视为一年标准；反之，工作期限不满六个月，则仅需支付半个月的工资。
另外，值得关注的是，对于劳动者月工资高于企业所在地职工人均月收入三倍以上的情形，须参照当地同行业三倍工资进行赔偿，但上限仍有限制，即最高赔偿额度为员工在本企业服务的十二年。
具体补偿金额应从劳动者劳动合同解除或者终止之日算起，往前推十二个月得出劳动者实际应得的月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。