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工伤住院治疗中,公司领导过来索要医院原始单据资料被我拒绝后开始停付医疗费用,怎么办

3.6w浏览 匿名 2024-03-20 福建龙岩
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    作为您的法律顾问,我建议您按照以下步骤处理:1. 保留证据:首先,请确保妥善保管好所有医疗单据、发票和相关诊疗记录等资料。这些是您申请工伤赔偿的重要依据。2. 法律规定:根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。公司应当支付治疗工伤期间的医疗费用。原始单据可以用来报销,但不意味着必须直接交给公司,可以通过复印件等形式完成报销流程。3. 协商沟通:与公司领导再次沟通,明确表示拒绝提供原始单据的原因,并说明可以通过合法合规的方式提交相关凭证复印件以供报销。同时强调,停止支付医疗费用的行为可能构成违法行为。4. 社保部门投诉:若公司坚持停付且无正当理由,您可以向当地社会保险行政部门投诉,请求介入协调并督促公司履行其法定责任。5. 劳动仲裁或诉讼:如果社保部门协调无效,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼,要求公司支付相应的工伤医疗费用。请务必注意,具体操作还需结合您所在地的具体法律法规和实际情况,必要时应尽快寻求专业律师的帮助。
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医院拒绝收治危重病人属于医疗事故吗?
凡属急、危、重病人,医务人员借故推诿、拒绝收治,或未做任何检查和处理便不负责任地转科、转院,而造成不良后果者,属于不作为引起的医疗事故。如值班医师擅离职守、医生粗心大意草率从事或因推诿、不负责任,延误抢救、治疗时机,造成不良后果等,同样属不作为引起的医疗事故。
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医院治疗错误医院有责任没
医院治疗错误医院有责任,在给患者造成人身损害的情况下,患者可以要求医疗机构进行赔偿。不过前提是需要证明医院是过错方,需要专业的鉴定,出具鉴定报告,根据鉴定报告来进行赔偿,鉴定报告就是法律证据。
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医院延误治疗赔偿标准
1、医疗费用,即根据医疗事故造成的患者人身伤害治疗的医疗费用 2、有固定收入的,按照因缺勤减少的固定收入计算。医疗事故发生当年职工工资平均水平的3倍以上的,按3倍计算。无固定收入的,按照发生医疗事故当年职工的年平均工资计算。
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公司离职了自己怎么续医保
[律师回复] 解析:
1.选择资质齐全、信誉良好的社会保障代理公司作为您的代理人。
通过此方式,您可与在职员工享受同等权益,确保您“城镇职工基本养老保险”及“城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险”等五种社会保险及住房公积金的正常缴纳。
在此过程中,请务必明确的是,尽管您将加入该代理公司名下进行挂靠,但所有相关费用均需由您自行承担,同时还需向代理公司支付一定的服务费用。
然而,以较小的投入换取长期稳定的保障,无疑是非常值得的。
2.若您需要缴纳医疗保险、养老保险以及失业保险,您可以前往户籍所在地的社保经办机构,根据个人身份申请参加社会保险并办理住院保险参保登记手续。
之后,您可以选择指定银行,使用个人储蓄卡进行缴费,并约定扣款日期,每月或每季度按时足额缴纳。
然而,由于各地缴费基数和比例存在差异,因此建议您在办理前先咨询当地社保局,以便获取准确信息。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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两个医院治疗医疗过错责任由谁承担
对于牵扯到两个医院的医疗事故,具体的责任划分应该看双方谁的责任比较大,主要过错比较大的一方,承担的责任也更大。
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在亲戚厂里打工摔断了肋骨可以索赔吗
[律师回复] 解析:
在处理工伤肋骨骨折这一问题时,如果您希望获得相应的赔偿,则首先需对受伤者进行相关评估,因为伤残等级共有10个级别,每个级别所对应的状况皆不尽相同,因此赔偿金的具体数额也会随之产生差异。
值得注意的是,尽管存在工伤赔偿标准,然而并非每位遭受工伤的伤员都能完全按照该标准获得赔偿,协商性赔偿亦有可能成为解决方案之一。
总的来说,工伤肋骨骨折的赔偿主要涵盖以下三个方面:
医疗待遇、停工留薪期待遇及工伤后续待遇。
其中,医疗待遇主要包括全额支付的医药费用与护理费用;
停工期间,工资仍将按照原定标准发放;
至于工伤后续待遇,若涉及到解除劳动合同关系,则将根据7至10个月的平均工资予以计算并发放。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
?因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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医院错误治疗要承担责任吗
医院错误治疗造成患者出现更大的损伤,必定就需要承担起侵权的责任,一般是需要由侵权方承担起相应的赔偿责任;如要双方协商不好是可以向法院起诉解决,这都是可以获得法院支持的。
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