惠东白花镇某五金厂做木工，去年8月30被裁。没做职业病体检，去年9闫12日江苏苏州某家具厂入职体检被查凝是噪音聋职业病，双耳平均达40分贝。一直进不了厂，打电话厂里不管。想要求原厂进行职业病鉴定走工伤可以吗？

[律师回复] 不正当辞退，具体你可以咨询我的

[律师回复] 请问你说的是多久之内二次报销？

[律师回复] 你好，根据你说的情况案件已经到检察院了，你可以委托律师和检察官沟通，看能不能不起诉或者争取缓刑，建议你给我们打电话，了解你具体案情后进一步给你专业建议

[律师回复] 干一天活就有一天工资，跟是否自离无关。

[律师回复] 您好，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损失的,医院要承担赔偿的责任。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 您好，具体数额多少？

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 您好，入职公司多长时间了呢

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 需申请医疗事故鉴定。。。。

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。