解析:
当劳动者在享受婚假福利期间遭到所属企业不合法的解雇时,权益受到损害的职工可选择要求该企业延长其劳动合同期限并恢复就业岗位,或者根据相关法律规定获取相当于经济补偿金双倍金额的赔偿。
若雇主仍拒绝执行或未就此作出回应,当事人有权寻求调解机构的帮助进行调处,若调解无果,可依法向劳动争议仲裁委员会提交请求启动仲裁程序。
对于仲裁结果不满,当事人还有权提起诉讼,将此作为维护自身权益的最后救济途径,通过法律手段捍卫自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。