解析:
在劳动关系中,若因某些原因而采取口头形式解除雇佣关系,被解聘者有权依法申请进行劳动仲裁。
一旦出现劳资纠纷,劳动者有权向调解组织提出请求调解;倘若不愿接受调解或调解未能达成皆大欢喜之结果,抑或是达成协商之后却未能如约遵守其约定,都可向当地的劳动争议仲裁机构进行投诉和申诉;
对于仲裁所做出的裁决结果,若有任何异议,除了该法律另有特殊规定之外,均可向民众法院提出上诉,启动司法程序进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。