你好，我之前在公司工伤了，认定书也下来了，我如果现在办离职，对以后的工伤评级有影响吗？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 如果认定为工伤，可能评定为10级伤残，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好我在苏州，你是在济南是吧

[律师回复] 你好，百分之2000非常不合理

[律师回复] 你好，具体描述下你的问题。

[律师回复] 可以得到一次性伤残补助金，本人工资十一个月工资。

[律师回复] 看三期鉴定有没有了 有的话 有赔偿

[律师回复] 可以起诉要回来一部分

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好有借条和欠条，可以起诉民间借贷。有身份证号没？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好，这个行为构成盗窃罪，刑期在三年以下

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 您好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，具体是买卖的什么货物？

[律师回复] 你好可以做伤残鉴定。。。。。

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 根据你的情况，老板要赔偿你1个月的工资，你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 贵州省内交通事故10级伤残能赔多少钱？ 15万