中专还没有毕业然后出来实习，签了劳动合同或者劳务合同，那今年拿到毕业证之前不解除这个合同

首先，根据中国的劳动法律法规，劳动者应当年满16周岁，并且完成规定年限的义务教育才能签订劳动合同。中专学生在校期间出来实习，如果未达到毕业要求，原则上应以学校安排的实习或见习为主，签订的应该是实习协议而非正式劳动合同。然而，若确实签订了劳动合同或劳务合同，那么在拿到毕业证书之前，该合同是否有效以及如何处理，主要看合同的具体内容和签署时的情况：1. 如果合同明确约定了以取得毕业证书为生效条件或者工作岗位需具备相应学历，则在你拿到毕业证之前，部分权益可能无法执行，但解除与否还需参考合同条款及双方协商。2. 若你在未毕业时已经满足劳动法规定的就业年龄和条件，且工作内容与学历无直接关联，那么合同可能被视为有效，解除合同需要按照合同约定和《劳动合同法》的相关规定进行。3. 无论哪种情况，都建议在实习阶段尽量遵守教育部门和劳动部门的相关规定，同时在签订合同时仔细阅读合同条款，必要时可寻求专业法律人士的帮助。最后，鉴于我国法律对实习生权益的保护日益增强，对于这种情况，建议及时与校方、用人单位沟通，依法依规调整实习关系或劳动合同关系，避免产生不必要的法律风险。