赵律师您好我需要咨询一下劳动纠纷事宜。事情大概是这样：我入职我司技术方案策划岗位马上1年入职前我明确告知公司我的专业和技术岗位毫不相关，但公司还是录用，在工作过程中，公司以及我自己对我的岗位定位都是负责方案信息搜集、经技术人员确定后我再形成方案，直白一些就是信息搜集，方案排版。在工作中我因表现还可以申请了提前转正，公司也同意了，现在因为我们老板的老婆（另一个老板）觉得我工作就是复制粘贴觉得我不胜任该岗位，想要劝退。但是我看了我自己并没有劳动法三十九条的任何情况，您看这种情况我是等着公司辞退还是我自己辞职、或者说公司不辞退，而是通过特别手段使我想要离开公司而自己提出离职，该如何处理呢？