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劳务合同没有明确注明薪资待遇,是有效的吗?

4.6w浏览 匿名 2024-03-21 广东茂名
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劳动合同中的薪资待遇必须明确吗?
在劳动合同中,一定要有具体条款规定员工的薪资待遇,这是法律上明文规定的,如果劳动合同不包括社会保险条款,劳动报酬条款,劳动保护条款,工作规定条款等,是不具备相应的法律效力的。
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劳动合同里要写明薪资待遇吗
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。
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怎么确定工伤停工留薪期待遇?
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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停工留薪期待遇如何?
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤停工留薪期有什么待遇
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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