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劳动合同约定的工资是不是实发工资?
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平均工资是实发工资还是应发工资？
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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我有95年的土地施用证二层约计300平方，现在拆迁只给我250平方合法吗，还有50平方按400元补偿合法吗
[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议
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[律师回复] 仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼
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跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。
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缴费工资是实发工资吗？
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劳动纠纷我外孙女儿上私立学校初一，因为感冒阳了。各种原因，孩子不想在那儿上了。违约了怎么办？
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最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
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我朋友有一个劳动合同的案子，仲裁拿到裁决书了，想约个时间当面咨询一下律师专业意见，如果律师优秀，可委托打一审和二审。
[律师回复] 仲裁拿到裁决书了，想约个时间当面咨询一下律师专业意见，如果律师优秀，可委托打一审和二审根据你的情况，专业的事情找专业的人，我是专门做劳动纠纷的律师，主页上传有亲办的真实案例，或许与你的情况有相似之处，对你有所帮助。
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劳动纠纷游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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社保基数是应发工资还是实发工资
根据我国《社会保障条例》决定的，社保基金应该是应发工资，并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，所有的社会劳动者都要缴纳。
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网上看的高铁招聘跟我说要实习三到六个月我在网上看了很多人都被骗了地方都是去北京我已经签了协议书与他们不同的是我是顶岗他们是借岗
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您好 想咨询股东损害债权人利益责任纠纷一审案件已经判决了赢了需要在未出资80万内承担补充赔偿责任 但对方上诉了 撤销 说一审法院认定事实错误 股东在其他案件已经承担了13万的补充赔偿责任 不应该在未出资80万内承担了 然后就还是说她是个代持股东 没有享有权益不应该承担责任 想知道这个答辩状需要认定对方在其他案件补充赔偿责任金额是出资金额吗
[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询。
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