(一)依据我国相关法律法规中所介绍的,关于双方协议解除劳动合同的规定:《劳动法》第二十四条提及,合同当事人双方如在达成共识的前提下,均同意解除劳动合同,那么这种情况下,无论解除的理由是什么,只需双方协商妥当,即可解除这一劳动关系。
(二)在用人单位单方面终止劳动合同时,还可细分为以下三类情形:
1.用人单位可随时解聘劳动者:
根据《劳动法》第二十五条所述,当劳动者出现如下情况时,用人单位有权随时解除劳动合同:a、职工在试用期内被证实无法满足岗位需求。b、劳动者在工作过程中严重违反了企业内部纪律,或者所制定的规章制度。c、劳动者行为严重渎职,触犯了公司商业机密,给用人单位带来了重大损失。d、劳动者因涉嫌犯罪而被依法追责的情况。e、劳动者因违法,被处以劳动教养处罚的。
2.如果用人单位欲解除劳务合同,必须提前至少30日以书面形式告知劳动者本人。