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劳动法辞退规定条例有哪些

4.4w浏览 匿名 2024-03-21 山西晋中
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    (一)依据我国相关法律法规中所介绍的,关于双方协议解除劳动合同的规定:《劳动法》第二十四条提及,合同当事人双方如在达成共识的前提下,均同意解除劳动合同,那么这种情况下,无论解除的理由是什么,只需双方协商妥当,即可解除这一劳动关系。
    (二)在用人单位单方面终止劳动合同时,还可细分为以下三类情形:
    1.用人单位可随时解聘劳动者:
    根据《劳动法》第二十五条所述,当劳动者出现如下情况时,用人单位有权随时解除劳动合同:a、职工在试用期内被证实无法满足岗位需求。b、劳动者在工作过程中严重违反了企业内部纪律,或者所制定的规章制度。c、劳动者行为严重渎职,触犯了公司商业机密,给用人单位带来了重大损失。d、劳动者因涉嫌犯罪而被依法追责的情况。e、劳动者因违法,被处以劳动教养处罚的。
    2.如果用人单位欲解除劳务合同,必须提前至少30日以书面形式告知劳动者本人。
    全文
    3 03-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    (一)我们期待着能够与您达成共识来终止劳动合同:
    依据我国《劳动法》第二十四条的明确规定,只有当劳资双方在充分沟通后,达成协议并签署文件,才能解除劳工关系。
    在此种情况之下,无论是否出现了任何具体问题,只要双方都能以和谐宽松的态度来解决,那就可以顺利解除劳动合同。
    (二)如若要用人单位单方面解除劳动合同,这同样也存在三种不同的情况:
    1、首先,用人单位在遇见以下六种情况之一时,是有权随时解除劳动合同的:
    根据《劳动法》第二十五条的具体要求,如果劳动者存在下列任一情形,那么用人单位是有权利随时解除劳动合同的:
    a、劳动者在试用期内被发现其工作能力并不足以胜任所聘岗位的重要性。
    b、劳动者无视劳动纪律或者其自身在用人单位内部的规章制度中存在严重违纪行为。
    c、劳动者严重缺乏责任感,一心只追求个人利益而忽视公司整体利益,给用人单位带来严重损失。
    d、劳动者因为故意或过失造成严重危害社会的行为,主动承担法律责任,依法被判刑。
    e、劳动者因为违法行为,接受了劳动教育改造。
    2、其次,用人单位需要提前30日书面通知劳动者本人才能解除劳动合同:
    这是为了保证劳动者在寻找新的从业机会时有足够时间进行自我完善和调整,以更好地应对未来的职场挑战。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    全文
    3 03-21
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2023劳动法辞退员工条件
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合条件下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退。
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劳动纠纷
挪用资金罪公诉条件是哪些
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国最高人民检察院及公安部所制定的相关法律追诉准则规定,公司企业以及其他各类单位中的工作人员,如在其职责权限范围内,擅自利用职务之便挪用本单位公款,将其中部分资金归为己有或贷与他人,若涉及以下任何一种情况,均应被视为犯罪行为并予以追究刑事责任:
首先,挪用本单位资金金额在人民币1万元至3万元之间,且超过三个月仍未归还;
其次,挪用本单位资金金额在人民币1万元至3万元之间,用于从事营利性活动;
最后,挪用本单位资金金额在人民币5千元至2万元之间,用于从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动法辞退员工条件有哪些?
劳动法辞退员工条件有这些,严重违反公司规章制度的、在经过培训后仍然不能胜任工作的、对公司造成严重损失的情况可以与员工解除劳动关系,或者公司需要裁员时对于相关法律规定外的员工可以辞退。
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劳动纠纷
构成帮信罪的条件是什么
[律师回复] 解析:
在确定帮信罪是否成立时,主要需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是具有独立行为能力的普通自然人或法人组织。
其次,从主观层面上看,行为人应当明确知道自己所从事的正是为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为。
第三点,犯罪客体方面主要涉及到国家对于正常信息网络环境进行有效管控与维护的秩序。
最后,从客观角度来看,行为人必须实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重的行为。关于情节严重的具体认定标准包括但不限于以下几点:
1.为三个及以上对象提供帮助的情况;
2.支付结算金额达到二十万元人民币以上的情况;
3.通过投放广告等方式提供资金支持,总额超过五万元人民币的情况;
4.违法所得数额达到一万元人民币以上的情况;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的情况;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的情况;
7.其他符合情节严重条件的情形。若构成帮信罪,根据相关法律法规,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能面临罚金的处罚。如果属于单位犯罪,则应对单位处以罚金,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的处罚。
此外,如果同时还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动法辞退条件具体是什么
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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