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劳动法辞退规定条例有哪些

4.4w浏览 匿名 2024-03-21 山西晋中
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    (一)依据我国相关法律法规中所介绍的,关于双方协议解除劳动合同的规定:《劳动法》第二十四条提及,合同当事人双方如在达成共识的前提下,均同意解除劳动合同,那么这种情况下,无论解除的理由是什么,只需双方协商妥当,即可解除这一劳动关系。
    (二)在用人单位单方面终止劳动合同时,还可细分为以下三类情形:
    1.用人单位可随时解聘劳动者:
    根据《劳动法》第二十五条所述,当劳动者出现如下情况时,用人单位有权随时解除劳动合同:a、职工在试用期内被证实无法满足岗位需求。b、劳动者在工作过程中严重违反了企业内部纪律,或者所制定的规章制度。c、劳动者行为严重渎职,触犯了公司商业机密,给用人单位带来了重大损失。d、劳动者因涉嫌犯罪而被依法追责的情况。e、劳动者因违法,被处以劳动教养处罚的。
    2.如果用人单位欲解除劳务合同,必须提前至少30日以书面形式告知劳动者本人。
    全文
    8 03-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    (一)我们期待着能够与您达成共识来终止劳动合同:
    依据我国《劳动法》第二十四条的明确规定,只有当劳资双方在充分沟通后,达成协议并签署文件,才能解除劳工关系。
    在此种情况之下,无论是否出现了任何具体问题,只要双方都能以和谐宽松的态度来解决,那就可以顺利解除劳动合同。
    (二)如若要用人单位单方面解除劳动合同,这同样也存在三种不同的情况:
    1、首先,用人单位在遇见以下六种情况之一时,是有权随时解除劳动合同的:
    根据《劳动法》第二十五条的具体要求,如果劳动者存在下列任一情形,那么用人单位是有权利随时解除劳动合同的:
    a、劳动者在试用期内被发现其工作能力并不足以胜任所聘岗位的重要性。
    b、劳动者无视劳动纪律或者其自身在用人单位内部的规章制度中存在严重违纪行为。
    c、劳动者严重缺乏责任感,一心只追求个人利益而忽视公司整体利益,给用人单位带来严重损失。
    d、劳动者因为故意或过失造成严重危害社会的行为,主动承担法律责任,依法被判刑。
    e、劳动者因为违法行为,接受了劳动教育改造。
    2、其次,用人单位需要提前30日书面通知劳动者本人才能解除劳动合同:
    这是为了保证劳动者在寻找新的从业机会时有足够时间进行自我完善和调整,以更好地应对未来的职场挑战。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    全文
    7 03-21
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2023劳动法辞退员工条件
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合条件下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退。
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劳动纠纷
强奸罪判缓需哪些条件
[律师回复] 解析:
关于实施强奸罪行为者能否获得缓刑处置的条件,主要包括犯罪情节轻微、量刑为三年以下有期徒刑、具有真诚悔过的表现以及缓刑执行不会给所在社区带来重大负面影响这几个方面。
此外,对于受害者的精神损害赔偿问题,若导致受害者身体受到伤害,还需赔偿医疗费用、误工费用、护理费用等相关费用。对于因犯罪行为而给受害者带来经济损失的罪犯,除了依法给予刑事惩罚之外,还需要根据实际情况判处相应的经济赔偿责任。对于承担民事赔偿责任的罪犯,如其财产无法全额支付罚金或被判处没收财产,则应优先承担对受害者的民事赔偿责任。
其次,根据我国法律规定,以暴力、威胁或其他非法手段强迫女性发生性关系的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚。对于与未满十四岁未成年少女发生性关系的,无论是否自愿,都将视为强奸罪,并从重处罚。对于强奸妇女和奸淫幼女的行为,如果存在以下任何一种情况,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)情节极其恶劣的;
(2)涉及人数众多的;
(3)在公共场合公开进行的;
(4)两人及以上共同实施的;
(5)与未满十周岁的幼女发生性关系或对幼女造成伤害的;
(6)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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信用卡诈骗罪认定条件包括什么
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定,信用卡诈骗罪的形成要素包括以下几点:
首先,该罪行所侵害的主要对象是国家对于信用卡实行的一系列严格管理制度以及公民个人或单位所拥有的合法财产所有权;
其次,在客观层面上,这种犯罪行为表现在行为者通过伪造虚假的事实或者刻意掩盖各种真相,贪婪地利用信用卡进行非法获取公共财产或者私人财产的活动;
再次,从犯罪主体来看,本罪的实施者可以是任何一个普通的自然人;
最后,在主观方面,这种犯罪行为必须是由行为者故意为之,并且是直接故意,同时,行为者在主观意识中还必须具备非法占有他人财产的意图。需要注意的是,间接故意或者过失犯罪都无法构成此种罪名。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
触犯帮信罪的条件是什么
[律师回复] 解析:
在犯罪主体方面,本罪的责任承担者为一般的自然人,其中包含已达到16岁法律年龄限制的青少年人群。论及主观心态,应当注意到本罪明确要求的是,被告人必须有法定的故意——即他该知道自己为他人正在进行的信息网络犯罪活动提供了援助和支撑。犯罪侵害的对象是国家对正常信息网络环境的管制秩序。在具体实施上,本罪展现出的是一类为信息网络犯罪提供互联网连接、服务器托管服务,且情节特别严重的行为。
依据相关法律法规,帮信罪的客观方面行为具体体现为知晓他人正运用信息网络实施犯罪行为后,主动为其实施犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动法辞退员工条件有哪些?
劳动法辞退员工条件有这些,严重违反公司规章制度的、在经过培训后仍然不能胜任工作的、对公司造成严重损失的情况可以与员工解除劳动关系,或者公司需要裁员时对于相关法律规定外的员工可以辞退。
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劳动纠纷
什么条件构成袭警行为罪
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的法律鉴定标准:此种犯罪行为的主要侵害客体在于,它对人民警察正常的执法及管理活动形成了直接的干扰和破坏。该类犯罪所针对的具体对象则是那些依据法律规定,正在履行自己职务或职责的合法人民警察。从客观角度来看,这种违法行为通常会表现为采用暴力或威胁的方式来阻碍人民警察依法执行职务或者履行其应尽的职责,并因此而导致了严重的后果。只要符合法定的刑事责任年龄并且具有相应的刑事责任能力的自然人,都有可能构成此类犯罪。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果他们使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到他人的人身安全,那么他们将会面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动法辞退员工条件有哪些
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合条件下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退。
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劳动纠纷
企业合同诈骗罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于企业合同诈骗犯罪之认定,其通常涵盖以下五项具体要素:
1.行为之主体须为单位,既包括各类公司、企业或社会团体等组织形式;
2.行为人须抱持着非法占有的意图,并以虚构事实或掩盖真相的手段达成此不法目的;
3.在合同签署及履行过程中,行为人必须实施了诈骗行为;
4.该诈骗行为导致了相对方当事人的财产损失;
5.行为人在实施诈骗行为时,必须具备明确的诈骗故意,且情节严重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
盗窃抢劫罪的条件都有什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪的构成要件包括以下几个方面:
首先,我们来看其客体。抢劫罪所侵犯的客体是公私财产的所有权以及公民的人身权益。
其次,在客观要件上,本罪的行为人必须是在对公私财物的所有者、保管者或保护者采取现场暴力、胁迫或者其他形式的人身强制措施的情况下,才能实施劫取公私财物的行为。这种当场对被害人体实施的犯罪手段,即是抢劫罪的基本特征,也是值得注意区分其与盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪以及敲诈勒索罪之间显著特点所在。接着,从主体要件来看,抢劫罪的主体可以是任何达到法定年龄(根据《中华人民共和国刑法》第十七条之规定,年满14周岁且具备刑事责任能力)的自然人。
最后,在主观要件上,抢劫罪的行为人必须是出于直接故意,并且具有非法占有公私财物的明确意图。需要特别指出的是,如果行为人只是为了追回自己被盗窃、欺骗或者赌博输掉的财物,而没有非法占有他人财物的意图,那么就不能认定为抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
非法拘禁罪的形成条件有哪些
[律师回复] 解析:
对犯罪构成下的非法拘禁罪条件作如下详细分析:
首先,本罪所涉及的关键法益在于他人的人身自由权益。具体而言,这是一种以个人身体的动作与行为不受非法干涉为核心内容的人格权,换言之,就是在法律规定的框架内,依照自身意愿来决定身体行动的自由权利。对于公民来说,身体自由是他们正常工作、生产、生活以及学习的基本保障,一旦失去这种自由,那么他们将无法进行所有正常的活动。本罪所侵害的对象,是那些依法享有各项人身权利的任何自然人。
其次,从客观层面来看,本罪主要表现为非法剥夺他人身体自由的行为。
再次,本罪的实施者既可以是国家公职人员,也可以是普通公民。
最后,从主观层面来看,本罪的行为人在主观心态上表现为故意,并且其行为的目的是为了剥夺他人的人身自由。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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劳动法辞退条件具体是什么
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪构陷条件是什么
[律师回复] 解析:
以下四个基本要素,共同构建了信用卡诈骗罪的完整体系:
首先,信用卡诈骗罪的犯罪主体有一定的限制,必须是自然人;
其次,从主观层面来看,行为人得具备明确的故意心态,并表现出以非法占有所持财产或其经济利益为目的的意图;
第三,该罪所侵犯的客体主要集中在信用卡的管理制度以及银行及其相关人员对公共财产和私人财产的所有权;
最后,从客观角度出发,行为人实施了足以构成信用卡诈骗罪的具体行为,并且涉案金额达到法定标准。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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