自离五年了工资还能要回来吗

解析：
即便辞职多年之久，劳动者仍然有权要求其所应得的薪酬。
然而，这并不意味着其能够轻而易举地获得胜诉。
在法律实践中，是否能够成功争取到薪资，关键在于是否拥有充分且有力的证明资料。
按照相关规定，当员工选择终止就业关系时，企业务必及时终结工资发放流程及办理相应的业务手续。
若如此长时间内仍未能得到属于自己的薪酬，无疑为企业违反法律法规的行为。
此时，劳动者如果能提供充足有效的佐证材料，在尚未超过法定诉讼期限的范围内提起诉讼，是完全具有法律依据的。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。