解析:
罚款,作为一项行政处罚手段,其权利来源于国家法律赋予行政机关的特定权限。
因此,除了行政机关以外,其他任何组织或个人均无权行使或实施罚款资格。
若您遭受用人单位无理的罚款行为,我们建议您首先考虑寻求当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可直接提出劳动仲裁。
关于公司在规章制度中明确规定上班期间玩手机属于严重违规行为,尽管这种情形违背了法律法规的精神,但如果想要实施此类处罚,依旧需要遵循以下几点原则。
首先,公司的规章制度必须满足以下四个方面:
第一,明确指出上班期间玩手机属于较为严重的违规行为;
其次,此种行为应被纳入有可能导致员工失职而解除劳动合同的范畴内;
再者,对违规者实行扣除20%工资的处罚措施;
最后,该规章制度应当经过公开公布并使全体员工知晓。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。