一直住院公司可以辞退吗

在此需明确告知各位，在员工患病并处于法定医疗期限之内时，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得擅自解除与该名员工之间的劳动关系。若在法定医疗期间内，用人单位仍然选择将该员工辞退，则应当按照国家相关规定向其支付经济补偿金。而对于员工的法定医疗期方面，应依照员工本人的实际工龄来进行合理确定和计算。

解析：
在法定医疗期限内，任何雇主都不得以任何理由解除与受劳动能力影响的员工之间的劳动合同关系。
倘若在此期间任何雇主选择正式解雇该类职员，企业需向其支付相应的经济赔偿。
而关于职员的具体医疗期限长短，则由该人员的工龄决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。