劳动合同过期一年多没有续签符合双倍赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原单位继续工作，从原合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于劳动合同过期一年多未续签的情况，若劳动者仍在工作，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资，但这个双倍工资的补偿一般不超过11个月。因此，具体是否符合双倍赔偿的情况，需要结合实际情况和当地法律法规来判断。建议您尽快咨询专业律师或直接向当地劳动仲裁部门寻求帮助，以保障自身合法权益。