解析:
在判定雇员是否构成重大过失时应考虑以下因素:
1、该雇员是否具备相应的专业技能,以及导致伤害事故的发生是否源于其违反了职业操守所规定的行为规范;
2、雇员是否有严重违反工作流程或操作规则的行为表现;
3、雇员是否对他人的劝告与提醒置之不理且未能及时改正。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。