工伤6级可以拒绝上班吗

在工伤鉴定结果公布之后，针对相关员工是否应继续上班的问题，相关法律法规有以下明文规定：首先，如果被告知的工伤鉴定结果评定为一至四级工伤，则该伤者需维持与所在公司的劳动关系，同时也需要暂时离开原有的工作岗位。
在此期间，工伤保险基金会负责为这部分伤者按月提供相应的伤残津贴直至他们正式退休为止。其次，对于那些被认定为非一至四级工伤且未正常工作的员工，他们的雇主有权要求他们回到原来的工作岗位；但是，如果这些员工无故缺勤达到了严重违反企业内部规章制度等严重程度，那么企业有权单方解除与其签署的劳动合同。除此之外，还有其他相关规定需要遵守。

解析：
关于在完成工伤鉴定之后员工离职的相关规定如下：
当劳动能力鉴定结论明确显示被确定为一至四级工伤时，员工需要被保留劳动关系，并且停止其现有的工作职位。
在此期间，员工每月将由工伤保险基金发放伤残津贴直至退休年龄。
倘若并非属于这一范畴之内的一至四级伤残，员工未到岗工作的，雇佣单位有权请求他们重新回到本职工作，若有擅自旷工且情节达到严重违反用人单位规章制度的标准，用人单位便可依法单方面解除双方之间的劳动合同。
此外，仍存在其他相应规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。