辞退四年的老员工?劳动法规定有什么补偿?

依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：若企业在劳动者并不存在不能胜任本岗位工作、严重违反劳动纪律以及存在重大过错的前提下无理辞退劳动者，那么就应对劳动者进行相应经济补偿。补偿费用的具体数据可参考以下标准：
1.工作年限：满足一整年的，应给予一个月工资额为补偿款。如果工作尚未满一年但已超半年者，也将视为一整年；而如果未满半年，只会得到半个月工资额度的经济补偿。
2.工资计算：经济补偿的月工资值是由劳动者在与企业方解除或终止劳动关系前的连续十二个月的平均工资计算得出。
3.补偿上限：若劳动者当月工资高于雇主所在地年度平均职工月收入的三倍之多，则其所享受的经济补偿费用最高数额不得超过十二年的工资总额。
4.违法辞退：如企业方违反法律法规从而决定解除或终止劳动合约，需以经济补偿金额的两倍作为对劳动者的赔偿金。所以，假设某公司辞退了一名已经在该公司服务长达四年之久的资深员工作者，依循上述有关法规，该企业应该根据被辞退员工的工龄长短，给予其四个月的平均工资作为经济补偿款。若是这位员工的月工资远超过雇主所在地年度平均职工月收入的三倍，此时他能获得的经济补偿款项最高上限将不会超过其十二个月工资的三倍价值。

解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文要求，在劳动者并未表现出不可堪任工作、触犯劳动纪律以及存在重大过失的情况下，若雇主无理由地解除与劳动者的合作关系，需向其支付相应的经济补偿。
关于此类补偿的相关规则详述如下：
1.工作年限：
对于每满一年的服务期，须给予一个月的工资作为补偿。
2.工作时间：
若劳动者为六个月及其以上但不足一年的工龄，那么将视为已满一年进行计算;
如若实际工作期限不满六个月，应发放半个月的工资作为经济补偿。
3.工资计算：
经济补偿的月薪是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为准。
4.补偿上限：
当劳动者每月的工资高于雇主所在地域上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的数额不得超过十二个月工资的三倍。
5.非法解雇：
若雇主违反法律规定擅自解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿金额的双倍来承担对劳动者的赔偿责任。
所以，假如有一家企业解除了一位曾任职四年且经验丰富的老员工，根据上述法规的明确规定，这家企业需要向这位员工支付相当于四个月工资的经济补偿款，而如果这位员工的每月工资又恰好超出雇主所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金额硬性限制最多也只能达到十二个月工资的三倍。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。