孕妇被公司辞退赔偿怎么算

在女性员工妊娠期遭到企业单方面宣告解约，无疑属于对劳动合约的违规解除。在此情况下，企业有责任按照一定比例向员工支付补偿金，然而，若员工确存有法律规定内的严重过错行为，则不在此列。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条所载明的规定，若甲方违反该法之原则而决定解除或终止现有劳动关系时，倘若乙方选择继续维持其劳动合同，那么甲方便必须继续履行相应义务；
然而，在乙方选择不再继续保持劳动合同时或实际状况根本无法再行履行相关合同条款之时，甲方便须按照本法第八十七条规定的内容，向乙方支付双倍于原本约定补偿金额的赔偿金。
第八十七条在此处明示，如甲方违反了本法规则对劳动合约进行解除或终止，则需按照同一供货商与供应商之间的商务往来之第四十七条规定的经济补偿金限额的两倍向乙方支付赔偿金。

解析：
在怀孕期间遭到企业解雇的情况下，这无疑意味着企业已违法地解除其与职工之间的劳动合同关系。
在此种状况之下，企业有义务按照经济补偿标准两倍的额度向受害职工支付相应的赔偿费用，但前提是受害职工本身并不存在可导致企业对其进行非过错性裁员的类似行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明文指出，对于任何违反本法相关条款非法解除或结束劳动合同的行为，如果劳动者要求恢复并继续履行原有的劳动合同，则该企业应当毫无疑问地遵照执行；另一方面，若劳动者本人并不希望恢复原有聘用关系，抑或是原有的工作岗位已经无法再进行履行，那么企业应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的法律规定，以经济补偿金标准两倍的金额向受害职工支付相应的赔偿金。
需要特别强调的是，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了企业在违法解除或终止劳动合同时应承担的赔偿责任，即以经济补偿金标准两倍的金额向受害职工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。