伤残军人被辞退怎么维权

对于伤残员工在符合法定条件的情况下也是可以辞退的，即便该员工之前是因为从军才导致身体残疾的，可如果不符合录用条件，违反公司劳动纪律的，诸如此类自身存在过错的行为公司可以辞退，某些特殊情况导致劳动合同不能履行的，提前一个月通知也能辞退。

伤残军人提早退休的基本条件：1、年龄在五十周岁以上。2、具有十五年的工龄记录或者缴费记录(军龄也算作工龄的。3、经人力资源和社会保障局下属的“劳动力鉴定中心”检查鉴定，大部分省市要得到结论是"完全丧失劳动能力"，小部分省市只要“大部分丧失劳动能力”。满足以上的条件才能提早退休。

按照残疾等级享受残疾抚恤金。新《军人抚恤优待条例》规定，退出现役的残疾军人，残疾抚恤金由县级人民政府民政部门发给。退出现役的残疾军人到国家机关、社会团体、企业事业单位工作，可享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。

员工被辞退后要按照工作时间计算赔偿，员工工作不够半年的，要给付半个月的工资；工作时间在半年以上不够一年的，需要按照一年计算，要给付一个月的工资，也就是说劳动者的工作时间越长，所获得的赔偿越多。

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。