网上报名的规划分期付款分期9个月付了4次。不想学了，他不给我退款

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鉴于空调室外机组偶然跌落对无辜公众所带来伤害的责任判定往往牵涉众多复杂因素，其中重要的有空调安装的合规性、所有权人或管理者的审慎程度以及其他潜在的相关责任定位问题。
针对此类事件，以下将详述并解释相关责任认定的具体情况：
首先，若空调室外机组在安装过程中使用的辅助材料如支架、膨胀螺钉等质量不佳，或者安装过程出现松动现象，导致空调意外坠落，那么生产厂商在此类情况下需要承担相应的责任；
其次，若空调本身运行状况良好且安装过程严格遵循既定标准，仅因长时间使用导致外机固定不稳定而产生跌落风险，那么在这种情况下，设备的所有者或管理者就必须承担相应的责任；
再者，若房地产的所有者或管理者在租赁合同中明确约定了负责维护和保养空调的义务，但却未能履行职责，最终导致空调跌落事故的发生，那么在这种情况下，他们同样需要承担相应的责任；
最后，根据相关法律法规，建筑物、构筑物或其他设施及其附属物、悬挂物如若发生脱落或坠落导致他人受到损害，而相关责任人又无法证明自己没有过失行为，那么他们就必须承担相应的侵权赔偿责任。
换言之，如果经过调查发现某些责任方确实存在过失行为，比如未能提供足够的维护与管理保障，那么这些责任方都有可能被判定为赔偿的责任主体。
法律依据：
《民法典》第一千二百五十三条
建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

[律师回复] 解析：
对于房产纠纷涉及的未完成过户以及未支付款项问题，我们建议您首先与相关方进行友好协商。
若双方无法就此达成共识，您可寻求基层组织的协助，通过调解来解决争议。
然而，如果您对调解结果仍感不满，您有权向法院提起诉讼，以期获得公正裁决。
在这种情况下，您可以选择要求对方继续履行合同义务，或者指控其违反合同约定，并要求其承担相应的违约责任。
此外，您还可以申请解除合同，以保护自己的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于殴打导致肋骨骨折所引发的赔偿问题，应秉持着伤害损失或可能带来的潜在危害程度的原则进行考量，依据法律法规设定具体的赔偿数额。
若某人对他人施加了人身损害行为，则需对其赔偿治疗所需的包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的合理开支，并对因误工而导致的收入损失给予相应补偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
按照现行法规中明确规定，两年内实施了三次及以上盗窃行为者，应视为屡犯多次盗窃。
此种做法主要通过评估盗窃行为发生的次数，以深入剖析犯罪分子的主观恶性以及其可能带来的社会危害性，从而作为确定其是否构成犯罪的依据。
因此，对于已遭受过行政处罚的盗窃行为，我们仍可将之作为"多次盗窃"的一部分进行评估与考量；
与此同时，对于已经正式执行完毕的行政处罚部分，亦可在刑事判决过程中予以相应的抵扣刑期裁决，这样的处理方式并未违背相关法律所设定的禁止重复性评价原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若企业对于工伤问题一直予以回避不予妥善处理，雇员有权自行向有关部门提交工伤认定申请。
依照现行相关法规规章制度，员工及直系亲属自事故发生之日起一年之内均可提出工伤认定申请，而在获得工伤认定书之后，若企业仍旧拒绝支付相应的赔偿金，雇员便可依法向仲裁机构提出申诉申辩。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规所规定，当机动车驾驶员在交通事故发生后擅自逃离事故现场时，即便其购买了交强险并已对受害者进行了赔偿，保险公司也无权对机动车所有者或管理人员进行追偿。
然而，在此类情况下，若驾驶员尚未获得驾驶资格或者存在醉酒驾车等违法行为，则保险公司有权依法行使追偿权。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿:
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;
(三)被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，住房公积金的提取可分为多种情况，同时每次提取的额度以及提取的次数也有所区别，详细情况如下所述：
首先是在购房且通过银行按揭贷款购买房产时，每个月都享有一次提龋暂用住房公积金的权利，但累积提取总额不得超出实际发生的住房支出金额；
其次，如果是以一次性付款方式购买房产，那么职工及其配偶每季度均有资格全额提取一次住房公积金，一年内最多可提取四次；
再次，对于自建、大修自有住房或进行房屋装修的情况，提取的住房公积金总额不得超过实际发生的支出费用；
最后，若选择租赁房屋作为居住场所，则职工及其配偶每年均有资格全额提取一次住房公积金，但年度提取总额不得超过当年的房租总金额。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条：
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
您可尝试与对方的客户服务部门取得联系，以便直接了解当初负责制定项目的那位相关人士的具体情况。
值得注意的是，若为正规企业，您大可不必担忧此事，只需前往公司当面查询即可。
在这种情况下，携带相关合同等文件前往会更为稳妥。
如若仍然无法找到该企业，可能意味着您受到了欺诈行为的侵害。
在此情形下，建议您及时向警方报案并将事情交由他们妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，长期性的劳动合同可以被约定在1到10年内签订（这需要双方达成共识）。
然而，由于连续签订两次劳动合同时，便需要签署无固定期限的合同，因此，许多企业选择在初次签订时将合同期限定为3年，并在第二次续签时将其延长至7年或者设定为2、8年或者4、6年等不同的期限模式。
法律依据：
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在交通出行领域中，当无偿搭乘他人车辆的乘客遭遇由于所搭乘车辆突发意外事故或者与其他车辆在行车过程中所产生的交通事故导致自身受到损害时，承运人应当负有适当程度的补偿责任。
然而，若乘车人在未征得车主同意的情况下擅自强行搭乘或采取秘密手段搭乘，那么由于双方并未建立起正式的客运合同关系，因此乘车人无法以合同纠纷为由进行诉讼，而仅能选择提起侵权赔偿之诉，请求有过失的车辆所有者或管理者承担相应的民事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据该统筹区域上一年度全体职工的平均月工资水平的六倍来计算丧葬补助金的额度；
每个月份按照职工工资总额的40%标准支付给职工的配偶作为供养亲属抚恤金,而给予其他亲属每位每月的抚恤金额为其工资总额的30%；
此外,还需以该地区上一年度全国城镇居民生活人均可支配收入数值的20倍作为一次性的工亡补助金进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
在中国大陆地区，对于已经取得工伤认定结果且满足规定条件的劳动者而言，他们有权选择亲自前往所在地社保部门申请领取由用人单位支付的一次性医疗补助金，或是授权通过所在单位代为办理相关手续进行申领。
值得注意的是，劳动者申请领取一次性医疗补助金时需要持有对应的工伤证明文件，同时需要经过相关行政单位的伤残等级评定，并且仅限于被评定为五至十级伤残程度的劳动者方能提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。
由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

[律师回复] 解析：
若未成年人于发生性关系之际尚未达到法定年龄即14岁或该性关系为强迫性质，则涉及到对其人身权利的侵害，属于构成犯罪的性质，即行为人涉嫌强奸犯罪。
反之，如未成年人生理阶段已达成熟水平，同时自愿参与性关系活动，那么行为人无需为其负上刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
我们对大家在选择购买房屋时关注的规划问题深表理解。
商品房的规划以及设计工作，是由我们房地产开发商根据当地的市政规划而进行的，必须经过政府主管部门的严格审核和批准，同时也应当在与广大购房者所签署的商品房买卖合同中明确记载相关条款，以确保我们不会随意更改这些规划及设计方案。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十四条
房地产开发企业应当按照批准的规划、设计建设商品房。商品房销售后，房地产开发企业不得擅自变更规划、设计。经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化，以及出现合同当事人约定的其他影响商品房质量或者使用功能情形的，房地产开发企业应当在变更确立之日起10日内，书面通知买受人。买受人有权在通知到达之日起15日内做出是否退房的书面答复。买受人在通知到达之日起15日内未作书面答复的，视同接受规划、设计变更以及由此引起的房价款的变更。房地产开发企业未在规定时限内通知买受人的，买受人有权退房；买受人退房的，由房地产开发企业承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在结婚前由某一方支付房款首付款并登记双方姓名的情况下，该房产理应被视作双方的共有财产。
因为在婚姻关系存续期间，任何不动产都应当被视为夫妻双方的共有财产。
即便在结婚前仅有一方支付了首付款，但由于其在房产证上添加了另一方的姓名，这实际上等同于将房产的一部分赠予给了对方，因此，该房产便成为了双方的共有财产。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十八条
夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归登记一方，尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据民法典第一千零八十七条第一款规定的原则，由不动产登记一方对另一方进行补偿。

[律师回复] 解析：
对于逾期支付的款项，每天所产生的违约罚金最高不得超过实际损失金额的百分之三十，这是符合法定要求的。
针对逾期付款的违约罚金问题，具体的处理方式主要取决于合同中是否已对此进行明确约定。
（一）在合同中，双方就逾期付款的违约罚金有明确约定的情况下，我们将遵循合同自治的基本原则，尊重并遵循相关方的自主意愿和权利安排。
只要此类约定未违反任何现行法律法规的规定，那么通常会依照约定的计算方式予以执行。
（二）合同中未就逾期付款的违约罚金作出明确约定的情况下，如果当事人未主动提出请求或诉讼，法院不会考虑支持这一诉求；
但若当事人提出了相应的请求，则法院将会按照中国人民银行同期同类贷款利率来计算违约罚金。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。

[律师回复] 解析：
鉴于培训机构教职员工频繁离职的现象，雇主应深入剖析该离职现象产生的根本缘由，并据此采取相应的管理措施以求改进。
这其中涉及到员工的薪酬福利问题、企业文化认同与否、团队配合状况以及公司管理体制等方面因素。
那么，不妨直接找出那些曾经离职的教师代表，通过电话沟通的方式来全面了解这类情况。
只有对这些细节有了清晰明确的认识，我们才有可能为后来的工作打下良好且实用的基础。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 解析：
若在房屋买卖合同中未约定支付定金事宜，那么该份合同仍具有效力。
然而，买卖合同需符合以下各项合同生效的必备要素，包括但不仅限于双方当事人具备法律上的行为能力；
各方当事人就签约事项表达了真正且自由的意愿；
合同形式贴近法定要求以及合同内容不得违背现行法律法规及强制性规范。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，猥亵儿童行为可触发加重刑罚之情形。
具体而言，包括但不限于以下几种情况：
（一）多次或涉及多名儿童的猥亵行为；
（二）具备聚众习性的猥亵行为，或者在公共场合公然对儿童进行猥亵，且情节恶劣者；
（三）导致儿童身体或心理受到伤害，或者产生其他严重后果的猥亵行为；
（四）采用极其恶劣的猥亵手段，或者存在其他恶劣情节的猥亵行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在教育领域中，学校强令学生剪发这一行为无疑是违法之举。
身为处于国家保护下的公民，我们拥有着至关重要的生命权、健康权以及身体权等基本人权。
其中，身体权是指维护人体组织的完整性，包括头发和指甲等部分，不容许他人进行侵犯。
因此，当学校以强制手段要求学生剪发时，便已经严重地侵犯了公民的身体权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。