招17岁员工的处罚是什么

解析：
根据相关法律规定，雇佣17岁的未成年人进行就业活动并不被视为违法行为。
然而，如果违反了劳动管理法规，如聘用尚未年满16周岁的少年进行过度劳累或涉及危险环境的作业（包括高空、井下作业，以及在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性的环境中工作），且情节严重的话，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需支付相应罚金作为惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。