员工失职被公司开除有赔偿吗

解析：
在职场环境中，当个人出现行为错误而遭到解雇之际，便无法获得任何赔偿。
例如，若员工因自身过失严重违反了公司内部规定，给企业带来了巨大经济损失或声誉影响者；又或是员工因触犯国家相关法制法规，面临刑事处罚时，这都将成为企业单方解除劳动关系的理由。
然而，在此情况下，企业仍需严格依照法律程序，按时支付员工相应薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。