解析:
依据我国劳动法律法规的具体规定,若工厂在搬迁过程中未给予员工相应赔偿款项,这些员工有权向劳动行政管理部门提出申诉并要求仲裁;如对于所做出的劳动仲裁决议结果仍有异议的话,则需携带相关资料前往法院申报民事诉讼程序。
然而,工作中所获得的赔偿金实际上是需要缴纳个人所得税的,只要其数额超过了法定规定的税费起点线,便必须按照标准缴纳相应的个人所得税费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。