不同意公司裁员公司会怎么办呢

公司如因经济原因进行员工裁减，则需向劳动者支付相应的经济补偿。反之，如果经济裁员的决定违背了相关法律法规，则用人单位仍需要按照规定的双倍经济补偿标准向被辞退劳动者支付赔偿金。
此外，倘若劳动者提出续约请求，且该请求符合以下条件，用人单位也有义务恢复他们的工作关系并继续履行原有的劳动合同。

解析：
在某些情况下，公司出于自身发展需求可能会进行裁员举措，如是由于经营状况不佳或其他经济因素导致的裁员行为，则被称为“经济性裁员”，在此情况下，企业应当向相关员工支付相应的经济补偿金；
然而，如果是因为违反了法律法规或是公司内部规定而采取的辞退行动，这就可以称之为“非法解雇”。
在这种情况下，企业需要按照双倍经济补偿标准来向有关员工赔偿损失。
在此基础上，假如涉事员工仍然希望能够继续留在原岗位工作，公司亦应该并依法继续与之保持合约关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。